具体要求:
岗位职责:
1、根据公司各部门人员编制情况筛选简历、初步沟通及邀约面试、背调工作;
2、负责办理公司员工入职、离职、调动、晋升手续,劳动合同签订(含续签)、变更、解除、终止等工作;
3、负责新员工导师制度的实施与开展,为新员工入职拟定导师,并制定相关辅导计划,帮助新员工全面了解企业、融入团队,平稳度过试用期;
4、建立、完善、保管公司员工人事档案;
5、办理公司员工请休假手续,统计、编制考勤报表、加班工时,考勤异常统计等,开展劳动纪律督查工作;
6、员工福利:负责公司员工五险办理(月度增减、年审、基数调整、生育险报销等),商业险办理,协助行政开展员工关怀活动(员工生日会、节日福利、团建活动等),提升员工归属感。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,2年及以上人力资源工作经验;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
3、性格开朗乐观,富有亲和力,逻辑清晰、有较好沟通技巧、反应灵活;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。