具体要求:
岗位职责:
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程;
2.汇总各部门员工绩效考核的结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
3.根据入离转调信息,核算每月薪资,确保薪资准确无误发放;
4.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩效体系的竞争力;
5.根据公司战略和政策,调整修改绩效管理体系,撰写绩效方案和实施流程;
6.负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行。
职位要求:
1.全日制统招本科以上学历,踏实、细心,自驱力强;
2.有三年以上连锁零售薪资绩效工作经验,具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对