具体要求:
1、建立工资台账,针对员工薪酬动态进行记录和分析,负责及时、准确的编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报表和改革建议;
2、协助上级进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化;
3、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算; 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务(包含后台薪资异常问题回复);
5、负责定期或不定期员工工资调整工作,以及因试用、转正、异动、升降职、等工资变动流程的完善;
6、每周召开周工资核算异常原因分析会,汇总厂区问题点要求各部门即日整改;
7、负责厂区各车间提交产量表标准与实际符合情况进行验证;
8、每月负责整理相关薪资类报表并存档,认真保管好计算工资的各种报表、凭证等薪资相关报表;
9、及时且准确的核算员工工资,审核各类薪资报表,确保其合乎公司的公司规定
负责员工的工资发放准确性,并及时了解及解决工资申诉的员工;
任职资格:
1、会计或相关专业大专以上学历;
2、对数据敏感,工作仔细;
3、熟练使用相关办公软件。