具体要求:
岗位职责:
1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;
3、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;
4、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上行政人事相关经验;
2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;