具体要求:
?基本条件?:
?年龄?:40岁以内
?学历?:大学专科及以上学历,人力资源管理专业优先。
?经验?:需具备3年以上人力资源总监或相关岗位经验,生产制造业优先。
?专业能力?:
1、?战略思维?:具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划、重要决策方面提供参谋。
2、?管理理论?:具备扎实的现代企业管理理论和人力资源管理模式,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。
3、?制度建设?:能够统筹人力资源体系建设,具备深厚的文案功底,起草各类文件、制度流程、汇报资料。
4、?计划执行?:具有很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,激励、沟通、协调、团队领导能力强。
5、?复杂问题解决?:具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力?。
6、数据分析能力:对数据有较高的敏感度,能通过数据分析来捕捉关键信息,做出精准的分析和决策
7、信息化理解能力:对hrs,erp,wms,plm等软件有一定的了解,可以理解信息化在制造业中应用逻辑。
8、理解及规划能力:能正确理解部门的业务策略,可以制定所带领的功能块的业务规划。
?技能要求?:
?办公软件?:熟练使用办公软件和钉钉。
?会议演讲?:具备一定的会议演讲能力。
?信息系统?:具备erp、hrs、oa系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳?。
?主要职责?:
1、年度计划分解:根据公司规划制定部门kpi、个人绩效承诺,组织考核。
2、绩效考核:建立及完善公司绩效等级考核制度,薪酬等级制度。
3、?企业文化建设?:思考、完善、负责公司的整体企业文化建设。
4、高级人才招聘:协助总经理寻求高级优秀人才。
5、?体系建设?:建立并完善企业人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度。独立负责所管理的功能块的人员预算、资源预算;
6、?成本控制?:向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
7、?问题处理?:及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。