具体要求:
工作内容:
1、负责明确核心关键人才画像,构建人才地图,开发人才引进渠道,打造雇主品牌;
2、组织实施业务、职能部门储备人才,选拔后备人才、人才梯队建设及分层培养工作,对于过程中出现的问题及时纠正及反馈;
3、负责关键岗位人才胜任力模型、人才梯队建设、制定继任计划,协助分子公司人才盘点、选拔、培养和调配方案;
4、结合集团的实际工作场景,沉淀和萃取经验,开发针对性的通用或管理类课程。沉淀人才发展领域的专业工具和方法;
5、负责薪酬方案的指导、监督和审核,明确关键人员的薪酬激励方案,合理管控薪酬总额和分配。
任职资格 :
◆身体条件:
1、年龄 28-35岁;
2、性别,不限;
3、责任心强,专注细节,勇于持续改善并追求更好解决方法。
◆学历要求:本科及以上学历;
◆专业要求:人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
◆经验要求:
1、5年以上人力资源管理,3年以上培训工作等相关工作经验;
2、良好的数据分析能力及解读能力,善于发现问题,总结问题;
3、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力,能主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角及穿透力;
◆个性素质:为人正直、清正廉洁、有高度的责任心、性格沉稳、执行力强;
◆必备工作技能:
1、具备高效跨部门协调沟通能力及经验;