具体要求：
一、招聘与人才管理
1. 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求的及时满足。
2. 筛选和评估简历，组织面试流程，选拔合适的候选人。
3. 维护招聘渠道，优化招聘流程以提高效率。
4. 负责新员工的入职手续办理和入职培训。
二、绩效管理
1. 协助设计和完善绩效评估体系。
2. 组织实施绩效评估工作，跟进绩效结果并进行分析。
3. 与员工进行绩效面谈，提供绩效改进建议。
三、培训与发展
1. 调研员工培训需求，制定培训计划。
2. 组织内部培训课程和活动，或协调外部培训资源。
3. 跟进培训效果，评估培训的有效性。
四、员工关系管理
1. 处理员工的各类问题和纠纷，提供解决方案。
2. 维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
3. 组织员工活动，增强团队凝聚力。
五、人力资源规划
1. 分析人力资源数据，为公司战略规划提供人力方面的建议。
2. 预测人力需求，制定相应的人才储备计划。
六、部门管理
1. 管理和指导人力资源团队成员。
2. 监督人力资源各项工作的执行情况。
七、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他任务。
2. 及时了解并遵守相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性。
