具体要求:
岗位职责:
1、负责招聘经理级以下人员,并对人事专员提供的候选人进行复试;
2、负责员工的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续;负责异动员工面谈工作;
3、负责自有员工的薪酬管理,每月工资计算、考勤核对、奖惩统计, 绩效核对,社会保险、公积金等工作的综合管理;
4、组织培训及企业文化活动;
5、提出完善公司规章制度的建议;
6、完成领导交办的其他事项
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,密集型制造行业2年以上工作经验。
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
4、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。