具体要求:
岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、制定并完善薪酬绩效管理制度、流程及标准
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
福利:
①公司配备快餐店式自选餐厅和两人间公寓式宿舍,提供餐补及职工宿舍房租免费;
②员工活动室和定期组织的文化活动;
③生日福利、节日福利、每年全员体检、开门红包、慰问金、员工子女入学办理等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。