具体要求:
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、开发学习资源,挖掘内部讲师和课程资源;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6、各部门培训的管理及支持。
任职资格:
1、人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历;
2、1年以上企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
可接受出差