具体要求:
岗位要求:
1、5年以上人力资源团队管理经验,3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源各大模块,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;
4、擅长制造业企业的企业文化建设与落地实施。
5、擅长制造业企业的招聘,熟悉招聘模块和招聘渠道。
6、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
7、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;
8、协助总经理进行员工管理,并且能良好的统筹公司内部人员管理规范。