具体要求:
岗位职责:
1:通过有效的初步面试、筛选,以确保复试人员的质量;
2:根据招聘需求,选择或建议有效的招聘渠道,保障招聘工作的及时性和有效性;
3:熟知公司相关制度及招聘要求:对于应聘人员提出的问题能够及时有效解答,同时要确保所解答的内容真实性、正确性;
4:招聘费用的报销及有效控制:根据安排的招聘地点,要对招聘费用进行有效的控制;
5:定期做好招聘市场调查,并对收集到的有效信息进行分析及时反馈到招聘经理处;
6:完成上级临时交代的及其他部门需配合的工作事项;
7:协助招聘经理跟进新员工试用期工作情况及工作态度;
8:招聘数据汇总(各招聘网站投放岗位的电话联系数、邀约数、面试数、入职人数、离职数),月度简历整理归类存放(电子档、纸质)。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少两年以上招聘工作经验,有猎头经验更佳;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。