具体要求:
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、建筑业、信息化、安装类公司任职经验得优先,无相关经验请勿投递
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、建设企业文化建设和推广;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化。
7、负责公司员工职称体系评定建设、公司资质申请及维护。