具体要求:
岗位职责:
1.根据各部门需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求
2.发布招聘信息,筛选简历,组织面试。负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,管理员工档案,并协助维护和谐的员工关系,处理各种日常事务。
3.人员的入、离、调、转、晋升、任免等事项处理
4.员工考勤记录,员工关系维护,员工面谈处理
5.招聘渠道维护与开发,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
配合其他业务部门工作
6. 负责组织协调人员,协助各部门工作
7.在日常工作当中,遇到有访客的时候,需要做好接待工作及内部各项行政事务。
8.维护良好的办公环境。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少1年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策