具体要求:
岗位职责:
1. 负责建立公司人才培训与发展体系,推动公司员工职业发展体系的建立、完善;
2. 根据公司培训管理体系,制定公司年度培训计划并组织实施;
3. 搭建培训课程体系,组织编写培训教材,审核外部教材采购计划并监督实施,组建内部培训师队伍;
4.建设、维护、传播、完善企业文化,制定强有力的员工沟通方案;
5. 协助开展领导力评估、继任者计划的推动和实施;
6. 负责识别公司核心专业人才并建立、维护公司核心专业人才库;
7.负责人才盘点,维护培训发展部与培训机构、顾问机构等的良好合作关系;
任职要求:
1、人力资源、企业管理或心理学相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中不低于3年大中型企业培训管理工作经验;有阿里大学等电商、教培行业从业经验优先;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。