具体要求:
职责描述:
人事模块
1.招聘工作,简历筛选及进行面试预约、安排;
2.按照培训计划执行各部门培训工作及新员工入职培训;
3.协助部门经理考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.协助各部门人事及预算的控管。
行政模块
1.按照行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
2.负责公司办公用品的采购工作,并对领用、发放、出入库做好登记,建立管理台账;
3.负责宿舍水电和食堂卫生管理;
4.负责厂区消防巡查并记录异常情况,及时进行处理;
5.组织协调公司年会、团建、员工活动,负责来客接待和外联工作;
7.协助人事行政经理对各项行政事务的安排及执行;
8.完成上级交给的其它事务性工作。
薪酬绩效模块
1.负责所有岗位的绩效考核汇总,并转告各部门负责人协助打分,搜集后提交人事行政经理审核;
2.核对员工考勤及统计加班情况;
3.给与符合要求的员工申请社保缴纳和劳务人员的保险工作。
任职要求:
1.3年以上人力资源相关工作,具备hr专业知识;
2.能熟练使用办公软件操作系统;
3.具有较强的组织能力、分析能力、灵活应变、沟通表达能力;
4.熟悉人事行政管理工作;
5.协助上级管理人事行政相关工作。
6.熟练使用关于社保、医保、公积金等相关操作系统;
7.对人事管理工作有娴熟的处理技巧。
职位福利:
1、薪资结构:基本工资+岗位工资+全勤奖+餐补+住房补贴+交通补贴+绩效奖金+提成+年终奖+工龄奖
2、完备的社保,五险:(养老、失业、工伤、医疗、生育)
3、提供完善的行业、专业、销售技能培训和职业发展规划
4、全体员工享受带薪年假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日
5、每年组织丰富多彩的团建活动
6、为优秀员工提供广阔的职业发展空间
7、办公环境好,氛围舒适