具体要求:
职责概述
协助上级完成配置战略需要的人力资源,招聘渠道的维护和拓展等各项工作。
工作职责
1、熟悉公司业务;
2、按照公司培训方案进行实施;
3、根据公司领导指示完成任务;
4、根据招聘计划,发布招聘信息,进行简历筛选,每天招聘等平台聊天完毕,电话邀约5个到面;
5、每天招聘系统录入5个有意向的候选人信息,保证信息的正确性,负责候选人职能测评和在线简历的信息录入,安排初试、复试接待及后续跟进答疑,同步人才信息库管理等工作;
6、维护现有招聘渠道,及时更新刷新招聘信息等,积极与招聘需求部门沟通招聘细节,定期联系人力中介机构等,建立拓展各类招聘渠道,建立良好的合作关系;
7、熟练掌握招聘平台各项业务流程,为人才的招募提供有效途径;
8、每日总结本日招聘情况,完成日、月招聘任务,每月完成薪酬对应的入职指标,并根据招聘结果进行升级降调整;
9、有服务精神,维护好企业形象和候选人关系,不可被投诉,随时协助和执行上级分配的工作;
10、规范自身行为,诚实守信,代表企业形象。
任职资格
1、20周岁以上,本科,人力资源、心理学、管理等相关专业,有互联网企业招聘、校招经验优先;
2、熟悉人事招聘相关知识;
3、1年以上相关经验;
4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识;
5、具备良好的计划能力、学习能力、沟通能力、思路清晰、能承受一定压力,富有责任心、具有团队精神,欢迎招聘能力强的加入我们哦!
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通畅的发展通道和广阔的晋升空间,专业的培训和互联网行业实践
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2、福利:各种现金奖励+五险一金+上五休二(职能岗)+海量团建活动+节日福利+法定假日+生日会+带薪年假+每年3次国内游/境外游等多项激励和回报;
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