具体要求:
岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、负责公司门卫、车辆、宿舍管理等相关事务工作,负责公司日常消防安全管理工作;
3、根据业务需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤统计、工资结算和绩效考评推进落实;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、固定资产管理;
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少2年以上相关岗位经验;
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议;
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力;
4、能勇于承担责任并做出有效的决策;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。