具体要求:
岗位要求:
1、协助公司的人员组织架构梳理,人员需求规划及招聘管理等相关工作;
2、负责公司组织工作分析并编写、完善、维护岗位说明书;
3、负责建立、维护和完善公司的规则制度和流程;
4、负责制定公司的培训计划方案并组织实施;
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系,完成各部门员工评估与业绩考核;
6、根据公司生产需求,做好人才招聘、储备、录用、人员调配等工作;
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系外面培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、负责公司后勤以及固定资产等日常性行政事物的管理与监督,确保行政工作积极开展;
9、组织、安排公司会议,做好会议接待工作或会同有关部门筹备有关重要活动;
10、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;
任职要求:
1、男女不限,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专及本科学历;
2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律和法规;
3、有中大型企业人事行政工作经验3年以上,有新公司团队搭建及项目申报相关工作经验者优先考虑;
2、有较强的公文书写能力,责任心、沟通、组织协调及抗压能力强;
3、性格外向活泼,做事踏实细心;