具体要求:
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关制度的宣导与执行,对异常事项分析并报上级处理;
2.负责招聘网站一线员工需简历的收集与整理、归档;
3.负责员工入职、转正、调岗、离职、退休等各种人事手续的办理、审核及信息统计与分析,并按时提交月度统计信息报表
4.负责公司所有员工的社会保险、工伤保险与住房公积金的申报与管理工作;
5. 负责制作月度/年度人力资源报表;
6.负责员工离职面谈工作的推进,并形成完善体系;
7.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8.进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购,保管、发放和登记工作;
9.参与制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
10.参与并协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
11.做好来客接待和相关的外联工作;
12.跟进专人负责公司办公区和生活区的卫生保洁,宿舍检查,抄录水电;
13.做好公司重要资质证件的管理工作;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源或行政工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。