具体要求:
1、制定招聘计划并实施招聘工作:制定招聘计划,实施招聘工作,包括招聘预算建议及控制,招聘渠道建立完善,材料初选,面试,向部门推荐,试用期满评估等,对内保证招聘效率及效果,对外维护公司形象;
2、协助公司绩效管理,参与员工绩效考核结果的实施,并存档资料;
3、全盘负责公司培训、员工关系等相关工作;
4、制定人事规章制度并执行:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
5、设计组织结构并做好定岗:组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
10、招聘渠道维护与开发,校招对接与落实
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策