具体要求:

1.年轻有活力，没有销售经验没关系，有想法有赚钱欲望，应届毕业生也可
2.能吃苦，学习能力强，踏实肯干，服从领导安排，能沉下心在地板行业长期发展
3.有驾照者优先考虑

具体要求:

岗位职责：1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。任职资格：1、四年以上本岗工作经验，本科及以上学历；2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。

具体要求:

单休，工资4000--5000?加提成任职资格：1、高中以上学历，年龄25--452、能吃苦耐劳，有敬业精神，会开车；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

具体要求:

工作职责与内容：1、协助总裁完成各个项目的接洽；2、根据公司及市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；3、组织收集、分析并定期汇报行业商情；4、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。工作要求：1、28-40岁?，女性，形象气质佳，大专以上学历；2、有过与政府各级领导接洽经验，善于沟通协调，熟悉电子商务当下发展趋势；3、适应并能胜任出差。

具体要求:

岗位职责：1、根据公司的经营发展规划，负责设计并制定相应的金融产品业务战略规划、策略及关键行动节点，不断为公司挖掘新的利润增长点。?2、负责研发、设计适合公司业务需求的供应链金融产品及其他创新性金融产品，以满足客户及资金方的双向需求、满足公司和不同客户类别的金融业务需要。3、对于新的金融产品开发上市，负责进行培训辅导和信息收集，不断优化、升级公司金融产品，提高客户使用覆盖范围，为客户创造***金融产品体验，为公司创造产品服务价值。"?4、负责资金渠道拓展及资金引入，根据公司业务的需求，积极拓展和金融机构合作，为公司引进低成本的优质资金，满足公司不同金融产品的资金需求，建立并维护公司与金融机构的深度合作关系。?5、完善金融风控体系，?通过对金融产品、目标客户需求、公司业务价值链分析，形成以数据和系统为核心的高效业务处理及风险控制机制以及有效解决方案，保障公司与客户的双向权益，提高资金安全性能，有效控制业务风险。?6、负责组建金融产品事业部的管理体系，根据公司发展战略及金融业务战略规划，合理搭建部门管理架构，明确部门的岗位及职责设置，编制部门工作计划及各项管理制度及考核奖惩政策，为部门运营管理提供科学依据。7、负责部门日常运营管理，包括部门月度工作计划推进及总结；部门重点项目工作设计与落地等工作。8、积极完成上级领导安排的其他事项。岗位需求：1.年龄30—50岁，5年以上相关专业工作经验，大学本科以上相关专业学历。?2.有银行、信托、私募基金等相关机构工作经验，且做过主要负责人。具有较强的团队领导经验和领导能力。熟悉银行、信托、私募基金等运作流程，且在相关业务有过较大成就。?3.人品端正，诚实守信、视野开阔、具有成熟大事业的胸怀和思想，在金融领域人脉广泛。

具体要求:

岗位职责：在总经理领导下制订战略规划、年度经营计划以及各阶段工作计划、总结，负责工作目标责任分解并督查落实；2、撰写总经理的有关报告、文件，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；3、协助总经理对公司内设部门进行管理与考核，协调内部关系，代表总经理处理与维护外部业务资源与公共关系；4、负责起草公司文件，办理各类政策性奖补申报项目；5、负责公司招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；6、完成总经理交办的其他任务。二、任职资格：1、人力资源、经济、金融、工商管理等专业大专以上学历，年龄在28－38岁之间，具备良好的沟通协调能力、较强的抗压能力；2、有一定的逻辑思维能力、分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；3、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的政策；4、有类金融公司、政府相关职能部门或国企投资平台等工作经历者优先。

具体要求:

岗位职责： 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案； 5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

具体要求:

岗位职责： 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案； 5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

具体要求:

我需要一名好助理！
对于太含糊的工作要求，我总觉得要讲清楚。
第一，你的颜值不重要，只要服装搭配好就好。
第二，因为时常出差，需要你没有后顾之忧，一起陪同。
第三，你得熟练运用办公软件，经常要起草文案文稿。
第四，你得有驾照，虽然不是天天要开车，但有会节省大量的时间。
第五，你的私人生活可以很随意，但对于公司的活动项目要细心再细心。
第六，你不懂的，我教你之后要记住；你懂了的，一桩一件都要做到好。
第七，对内讨论，你可以面红耳赤，对外项目，希望你是值得信任的好战友。
第八，对助理的要求有点多，别怕，公司会给你相应的报酬。
如果你觉得可以，欢迎加入我们的服务团队！

具体要求:

岗位职责：有热血，有激情，有勇气，有梦想，能吃苦耐劳，有上进心，能够根据公司发展战略，带领市场团队完成公司分配给的区域市场开发任务，能够完成公司分配区域内的市场开发和维护，能够及时反馈市场情报，并制定可行的市场实施和执行策略。
任职资格：有兴趣致力于科技金融行业的职场发展，热心市场营销工作，对科技金融行业熟悉了解，有银行、保险、金融等行业工作经验者优先。有销售团队管理经验和带领销售团队冲锋陷阵的经历和经验。
待遇：底薪+提成+团队奖金，享受五险、管理津贴、饭补、交通补贴、绩效奖金、年休假、双休，公司定期组织旅游。

具体要求:

岗位职责：有热血，有激情，有勇气，有梦想，能吃苦耐劳，有上进心，能够根据公司发展战略，带领市场团队完成公司分配给的区域市场开发任务，能够完成公司分配区域内的市场开发和维护，能够及时反馈市场情报，并制定可行的市场实施和执行策略。
任职资格：有兴趣致力于科技金融行业的职场发展，热心市场营销工作，对科技金融行业熟悉了解，有银行、保险、金融等行业工作经验者优先。有销售团队管理经验和带领销售团队冲锋陷阵的经历和经验。
待遇：底薪+提成+团队奖金，享受五险、管理津贴、饭补、交通补贴、绩效奖金、年休假、双休，公司定期组织旅游。

具体要求:

我需要一名好助理！
对于太含糊的工作要求，我总觉得要讲清楚。
第一，你的颜值不重要，只要服装搭配好就好。
第二，因为时常出差，需要你没有后顾之忧，一起陪同。
第三，你得熟练运用办公软件，经常要起草文案文稿。
第四，你得有驾照，虽然不是天天要开车，但有会节省大量的时间。
第五，你的私人生活可以很随意，但对于公司的活动项目要细心再细心。
第六，你不懂的，我教你之后要记住；你懂了的，一桩一件都要做到好。
第七，对内讨论，你可以面红耳赤，对外项目，希望你是值得信任的好战友。
第八，对助理的要求有点多，别怕，公司会给你相应的报酬。
如果你觉得可以，欢迎加入我们的服务团队！

具体要求:

岗位职责：1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；2、依据分公司总体发展需要，组建并训练团队，以确保人岗匹配并做到技能达标；3、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；4、传承公司文化，并依据分公司特点，制定有效地当地分公司管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力。
任职要求：1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、8年以上金融从业经验，有银行、信托、证券、保险、第三方理财机构等行业工作经验；3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力；4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。工作地址浙江台州

具体要求:

工作职责与内容：
1、协助总裁完成各个项目的接洽；
2、根据公司及市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；
3、组织收集、分析并定期汇报行业商情；
4、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。
工作要求：
1、28-40岁 ，女性，形象气质佳，大专以上学历；
2、有过与政府各级领导接洽经验，善于沟通协调，熟悉电子商务当下发展趋势；
3、适应并能胜任出差。

具体要求:

岗位职责：1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；2、依据分公司总体发展需要，组建并训练团队，以确保人岗匹配并做到技能达标；3、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；4、传承公司文化，并依据分公司特点，制定有效地当地分公司管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力。
任职要求：1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、8年以上金融从业经验，有银行、信托、证券、保险、第三方理财机构等行业工作经验；3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力；4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。工作地址浙江台州

具体要求:

工作职责与内容：
1、协助总裁完成各个项目的接洽；
2、根据公司及市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；
3、组织收集、分析并定期汇报行业商情；
4、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。
工作要求：
1、28-40岁 ，女性，形象气质佳，大专以上学历；
2、有过与政府各级领导接洽经验，善于沟通协调，熟悉电子商务当下发展趋势；
3、适应并能胜任出差。

具体要求:

1、文秘或相关专业，同岗位工作经验一年以上 2、负责总经理日常工作安排，组织公司级会议，并做会议记录、跟进、汇报 3、良好的沟通组织能力，熟练使用办公软件，文笔流畅 4、协办临时性工作

具体要求:

岗位职责： 1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；   2、依据分公司总体发展需要，组建并训练团队，以确保人岗匹配并做到技能达标；   3、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；   4、传承公司文化，并依据分公司特点，制定有效地当地分公司管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力。   
 任职要求： 1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；   

具体要求:

我需要一名好助理！
对于太含糊的工作要求，我总觉得要讲清楚。
第一，你的颜值不重要，只要服装搭配好就好。
第二，因为时常出差，需要你没有后顾之忧，一起陪同。
第三，你得熟练运用办公软件，经常要起草文案文稿。
第四，你得有驾照，虽然不是天天要开车，但有会节省大量的时间。
第五，你的私人生活可以很随意，但对于公司的活动项目要细心再细心。
第六，你不懂的，我教你之后要记住；你懂了的，一桩一件都要做到好。
第七，对内讨论，你可以面红耳赤，对外项目，希望你是值得信任的好战友。
第八，对助理的要求有点多，别怕，公司会给你相应的报酬。
如果你觉得可以，欢迎加入我们的服务团队！

具体要求:

1、学历：大专
2、有驾照会开车。
3、基本办公软件熟练应用，会计专业优先考虑。
4、执行力高。
5、女性。

具体要求:

岗位职责： 1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；   2、依据分公司总体发展需要，组建并训练团队，以确保人岗匹配并做到技能达标；   3、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；   4、传承公司文化，并依据分公司特点，制定有效地当地分公司管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力。   
 任职要求： 1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；   

具体要求:

【岗位职责】 1、 负责总经理日常事务企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 2、负责各类文件的分类呈送，请相关领导阅批并转有关部门处理。 3、做好总经理外出洽谈业务和其他会议的组织工作和会议纪录。 4、做好决议、决定等文件的起草、发布。 5、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 6、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动； 9、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 10、完善公司绩效考核制度。

具体要求:

万顺叫车是合伙人制度的网约车平台司机是老板，免费成为公司股东岗位职责：1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成；2、负责部门的日常工作管理，有序进行；3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作；4、做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。任职资格：1、大学本科及以上学历；2、年龄45周岁以下，两年以上同岗位工作经验；3、有成功团队管理案例。

具体要求:

底薪加提成。要求：肯吃苦，乐观，有开拓精神，人品好。从事过机电设备销售和保险销售者优先。过试用期转正后，公司为其缴纳社保和医保，并有车辆补贴及住房补贴。

具体要求:

底薪加提成。要求：肯吃苦，乐观，有开拓精神，人品好。从事过机电设备销售和保险销售者优先。过试用期转正后，公司为其缴纳社保和医保，并有车辆补贴及住房补贴。

具体要求:

底薪加提成。要求：肯吃苦，乐观，有开拓精神，人品好。从事过机电设备销售和保险销售者优先。过试用期转正后，公司为其缴纳社保和医保，并有车辆补贴及住房补贴。

具体要求:

岗位职责：
1、全面主持售后服务工作，定期召开安全生产例会，对生产经营等方面，出现的问题及时解决，保证经营目标的实现；
2、定期向公司汇报售后服务部的经营管理情况，负责部门的管理和协调工作；
3、及时处理客户的重大投诉及索赔事宜，监督并确保售后服务质量和客户满意度；
4、制定售后服务政策，及员工内部的培训制度；
5、及时向相关部门反馈信息；
6、及时发现客户需求，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源，提升售后产值。

待遇：
签订正式劳动合同和购买社保，有年终奖等其它福利,完善的培养机制,搭建起员工能力提升的平台,各类基础培训、提升培训、丰富务实；提供专门的业务培训，提供职位阶段发展机会，发展空间广阔。详情请面试时咨询！

具体要求:

招聘售后服务部经理（3000-5000元）
售后服务经理职位描述：
1、 独立对公司售后服务部整体工作的管理
2、 完善售后服务各部门的规章管理制度及运作流程
3、 定期向公司汇报售后服务部的工作及管理情况,负责部门的管理和协调工作.
6、 制定售后服务政策,及员工的内部培训制度.
7、 参与制定售后服务部人员计划及奖励制度,充分调动员工的积极性.
8、 对售后服务人员的工作过程管理进行有效控制。

任职要求：
1、性格开朗、外向，善于言谈，具有良好的沟通、协调及组织能力；
2、有丰富的售后服务网络建设、客户服务管理理论知识和实践经验，有成熟的服务理念；
3、有极强的突发事件处理能力和良好的文字表达能力，可根据需求撰写各类工作报告和相关部门制度；

具体要求:

岗位职责：
1、全面主持售后服务工作，定期召开安全生产例会，对生产经营等方面，出现的问题及时解决，保证经营目标的实现；
2、定期向公司汇报售后服务部的经营管理情况，负责部门的管理和协调工作；
3、及时处理客户的重大投诉及索赔事宜，监督并确保售后服务质量和客户满意度；
4、制定售后服务政策，及员工内部的培训制度；
5、及时向相关部门反馈信息；
6、及时发现客户需求，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源，提升售后产值。

待遇：
签订正式劳动合同和购买社保，有年终奖等其它福利,完善的培养机制,搭建起员工能力提升的平台,各类基础培训、提升培训、丰富务实；提供专门的业务培训，提供职位阶段发展机会，发展空间广阔。详情请面试时咨询！

具体要求:

岗位职责：
1、全面主持售后服务工作，定期召开安全生产例会，对生产经营等方面，出现的问题及时解决，保证经营目标的实现；
2、定期向公司汇报售后服务部的经营管理情况，负责部门的管理和协调工作；
3、及时处理客户的重大投诉及索赔事宜，监督并确保售后服务质量和客户满意度；
4、制定售后服务政策，及员工内部的培训制度；
5、及时向相关部门反馈信息；
6、及时发现客户需求，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源，提升售后产值。

待遇：
 公司为六天工作制试用期1个月，签订正式劳动合同和购买社保，有年终奖等其它福利,完善的培养机制,搭建起员工能力提升的平台,各类基础培训、提升培训、丰富务实；提供专门的业务培训，提供职位阶段发展机会，发展空间广阔。详情请面试时咨询！

具体要求:

岗位职责：
1、全面主持售后服务工作，定期召开安全生产例会，对生产经营等方面，出现的问题及时解决，保证经营目标的实现；
2、定期向公司汇报售后服务部的经营管理情况，负责部门的管理和协调工作；
3、及时处理客户的重大投诉及索赔事宜，监督并确保售后服务质量和客户满意度；
4、制定售后服务政策，及员工内部的培训制度；
5、及时向相关部门反馈信息；
6、及时发现客户需求，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源，提升售后产值。

待遇：
 公司为六天工作制试用期1个月，签订正式劳动合同和购买社保，有年终奖等其它福利,完善的培养机制,搭建起员工能力提升的平台,各类基础培训、提升培训、丰富务实；提供专门的业务培训，提供职位阶段发展机会，发展空间广阔。详情请面试时咨询！

具体要求:

1、根据公司下达的年度经营指标，编订本部门季度、月度售后计划； 2、负责本部门和其他相关部门的协调以及本部门员工的管理； 负责服务满意度工作推进、改善和目标达成，维护品牌形象，不断提升服务满意度； 3、检查、监督和辅导售后部人员完成售后目标计划；负责业务制度、流程的制定和开展，搭建良好、高效的服务质量管理体系； 4、检查公司和售后部各项规章和流程的执行情况；负责与相关部门共同解决重大客户投诉和重大质量问题； 5、分阶段对本部门员工进行政策、现场流程等培训； 6、保证零部件库存的合理性； 7、完成上级安排的其他工作。 任职要求：2年以上家电行业售后服务工作经验，大专学历。

具体要求:

岗位职责：
1、全面主持售后服务工作，定期召开安全生产例会，对生产经营等方面，出现的问题及时解决，保证经营目标的实现；
2、定期向公司汇报售后服务部的经营管理情况，负责部门的管理和协调工作；
3、及时处理客户的重大投诉及索赔事宜，监督并确保售后服务质量和客户满意度；
4、制定售后服务政策，及员工内部的培训制度；
5、及时向相关部门反馈信息；
6、及时发现客户需求，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源，提升售后产值。

待遇：
 公司为六天工作制试用期1个月，签订正式劳动合同和购买社保，有年终奖等其它福利,完善的培养机制,搭建起员工能力提升的平台,各类基础培训、提升培训、丰富务实；提供专门的业务培训，提供职位阶段发展机会，发展空间广阔。详情请面试时咨询！

具体要求:

1、高中以上学历，有本行业工作经验者优先录取。高薪诚聘。

具体要求:

岗位职责 1、 总体负责售后服务部的日常管理工作； 2、 确定中长期业务目标和管理制度，并监督其落实执行； 3、 制定售后服务部岗位职责，建立和管理售后服务团队； 4、 丰富的售后服务团队管理经验，良好的沟通与协调能力，强烈的服务意识和责任心。

具体要求:

机械设计及制造专业或工商企业管理专业毕业；熟练应用办公软件及ppt操作；熟悉精益生产、生产计划、生产组织；具有较强的沟通判断能力，悟性较强，能吃苦耐劳。

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 熟悉办公软件及相关的人事管理软件 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 具有解决复杂问题的能力 很强的计划性和实施执行的能力 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。有人力资源、管理或相关专业学历。 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、有iso9000/sa8000/fsc等认证经验者优先。4、该岗位不接收应届毕业生；

具体要求:

1、英语4级以上，英语口语、书写熟练。 2、协助总经理参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。 　　2、协助总经理组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。 　　3、协助总经理控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。 　　4、协助总经理培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。 　　5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。 　　6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。 　　7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。 　　8、协助上级做好市场危机公关处理。 　　9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。 　　10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

具体要求:

1、有建筑公司总经理助理、秘书、副总经理助理或企业高层管理工作经验；
2、文秘、管理、建筑等相关专业及以上学历；有管理、财务、法律基础者优先；
3、亲和力强，具备良好的形象气质，良好的礼仪素养以及较强的公关应酬能力；
4、有一定的文字功底较强的谈判能力；
5、熟练使用办公自动软件；能熟练驾车
备注：薪资面议

具体要求:

要求：
1.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
2.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
3.思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
职责：
1、在总经理领导下进行工作。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、协助总经理协调下属部门之间的关系。
4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。
5、负责分管范围内的各项工作。
6、完成领导交给的其他工作。

具体要求:

岗位职责
1、协助配合总经理新品开发，对数据及档案进行管理
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

任职资格
1、最好有相关平面设计方面工作经验；
2、有日用品行业领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责： 根据集团公司战略，经营台州金桥汽车摩擦材料有限公司，负责汽车刹车片生产管理并开拓国内外销售市场。 工资待遇：基本薪资+绩效+超额奖励（也可参股，具体面谈） 具体要求： 1、台州本地户籍，40岁左右； 2、有汽车配件生产、销售管理经验； 3、良好的财务知识，熟悉企业管理相关法律法规； 有意者请将个人简历投递至454092808@qq.com，咨询电话：82446228，联系人：张先生。

具体要求:

任职资格： 1、在教育机构工作过，有市场拓展、招生等工作经验 2、大专以上学历，不限性别； 3、责任心强，具备一定的管理能力。 4、品德素养良好，态度主动积极上进。 5、熟练使用电脑办公软件； 6、薪资福利优越；

具体要求:

岗位职责 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案； 5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责： 工作内容： 1、协助总经理处理日常事务及工作日程安排； 2. 协助总经理维护跟开发客户； 3、协助总经理对相关职能部门报表分析，数据，财会等核查工作； 4、安排组织公司会议,根据需要撰写公文、报告等各种文件； 5、总经理出席重要商务活动和会见重要客户的资料准备及出行陪同； 6. 行政管理及人力资源管理 岗位要求 1、大及以上学历,英语流利,国际英语四级以上，能熟练与国外客户进行英文交流 ； 2、28-40岁，有3年以上货代管理经验，有一定的台资公司管理经验； 3、有良好的语言表达能力和沟通能力,文字功底深厚,精通各种公文、 信件的撰写,对合同、协议等专业性文件的撰写有基本了解； 4.有一定的人力资源管理经验，对人力资源六大模块熟悉并运用 5.工作细致、认真、有责任心，能吃苦耐劳，并承受一定的抗压能力； 6.善于学习，有良好的团队合作精神； 7.具有良好的职业操守，高度的工作热情；

具体要求:

岗位职责： 工作内容：负责跟踪进出口报关 岗位要求 1.工作细致、认真、有责任心，能吃苦耐劳，并承受一定的抗压能力； 2.善于学习，有良好的团队合作精神； 3.具有良好的职业操守，高度的工作热情； 4.无需经验，有专人带

具体要求:

负责各区域内售后问题处理，主要包括经销商技术培训及特殊问题上门服务。 机电相关专业。 注：本职位需适应经常性出差。

具体要求:

1.男性 2.年龄20-40岁 3.有卫浴浴室柜，浴缸安装经验 4.在卫浴企业有售后服务经验优先 5.会开车优先。

具体要求:

1、负责在客户现场对公司产品进行安装、调试及售后维修服务
2、解决产品在调试、使用过程中发生的故障，及时准确将产品质量问题反馈公司
3、负责现场与客户的沟通，及时解决客户提出的疑问，满足客户合理要求
4、弹性工作、完成领导安排的工作
任职要求：
1.男（22至30岁） 机械或电气相关专业，可接受应届毕业生，有小车驾照
2.工作积极主动，有较强动手能力
3.有良好的沟通能力，善于处理客户关系
4.有较强学习能力，善于观察
5.有责任心以及团队精神
6.执行力强、服从领导安排
7.无经验可带

具体要求:

任职资格：＜br/＞1、大学本科毕业，行政管理、企业管理、金融管理、文秘、公关等相关专业本科以上学历；＜br/＞2、中大型单位或企业任总经理助理三年以上，优秀应届生亦可考虑；＜br/＞3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；＜br/＞4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；＜br/＞5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；＜br/＞6、熟练使用办公软件。＜br/＞岗位职责＜br/＞1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；＜br/＞2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；＜br/＞3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；＜br/＞4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；＜br/＞5、配合总经理处理外部公共关系；＜br/＞6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；＜br/＞7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。