具体要求:
职位概述:负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施,树立现代企业形象,展现企业文化,把希望变现实的输出。
职责与工作任务:
1 根据各部门的培训需求,结合本企业现有的情况拟定培训计划并组织实施,制定礼仪培训、专业知识培训、销售培训;
2 新入职员工的培训和跟踪评价;
3 培训课程的设置和开发工作;
4 根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;
5 负责编制年度培训计划及组织、监督实施;
6 负责公司外部培训的联络和组织,根据需要引进培训项目;
7 负责建立员工培训档案;
8 负责年度培训的总结及效果评估;
9 负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;
10 负责管理培训场所、设施设备和培训用品。
权力:
对人力资源管理培训体系建立的规划权;
对培训计划的调整权。
工作协作关系:
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 相关业务往来单位
任职资格:
教育水平 专科以上学历
培训经历 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
专业 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业 。
经验 2年以上大中型企业从事同等职位的工作经验。
态度 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
善于协调、沟通,责任心、事业心强;
良好的敬业精神和职业道德操守。
技能技巧 熟练使用办公软件;
有良好的沟通能力、组织能力、计划能力。
其它:
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作日
注:工资面议 看能力 有意向拨打号码 齐姐 13291675599 孙姐 13291673399