具体要求：
职位概述：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施，树立现代企业形象，展现企业文化，把希望变现实的输出。
职责与工作任务：
1 根据各部门的培训需求，结合本企业现有的情况拟定培训计划并组织实施,制定礼仪培训、专业知识培训、销售培训；
2 新入职员工的培训和跟踪评价；
3 培训课程的设置和开发工作；
4 根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
5 负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
6 负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；
7 负责建立员工培训档案；
8 负责年度培训的总结及效果评估；
9 负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
10 负责管理培训场所、设施设备和培训用品。
权力：
对人力资源管理培训体系建立的规划权；
对培训计划的调整权。
工作协作关系：
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 相关业务往来单位
任职资格：
教育水平 专科以上学历
培训经历 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
专业 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业 。
经验 2年以上大中型企业从事同等职位的工作经验。
态度 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
善于协调、沟通，责任心、事业心强；
良好的敬业精神和职业道德操守。
技能技巧 熟练使用办公软件；
有良好的沟通能力、组织能力、计划能力。
其它：
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作日
注：工资面议 看能力 有意向拨打号码 齐姐 13291675599 孙姐 13291673399
