具体要求:
岗位职责:
1、负责设计和实施组织的绩效管理制度和流程,确保与公司战略和目标相一致;
2、协助制定和推行绩效评估标准和方法,确保公平、有效地评估员工的绩效;
3、收集和分析绩效数据,为管理层提供绩效分析和报告,发现绩效趋势和改进机会;
4、提供绩效管理培训和指导,帮助领导和员工了解和应用绩效管理工具和技巧;
5、协助解决绩效问题和纠纷,处理员工的绩效申诉和投诉;
6、调研和分析市场薪酬数据,制定有竞争力的薪酬策略和政策,确保吸引和保留优秀人才;
7、管理薪酬调查和薪酬数据的收集、分析和报告,为决策提供依据;
8、管理绩效管理与薪酬之间的关联,确保绩效和薪酬程序的一致性和公平性;
9、监督薪酬政策的执行,确保符合公司政策和法规要求。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经历,2年及以上同岗位工作经验,熟练使用office等各类办公软件,熟悉国家劳动合同法等相关法律法规,电商行业者优先;
3、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力及职业素养,责任心强。