中国平安财产保险股份有限公司是中国平安保险集团长期以来经营和发展的基础，33年来，平安产险业务规模逐年攀升，业务发展稳健。经营区域覆盖全国，在国内各省市、自治区设有42家分公司，2100多个营业网点； 此外，还在世界150多个国家和地区的近400个城市设立了查勘代理网点。2017年公司实现保费收入2159.84亿，已拥有中国第一大车险品牌，是全国第二大财产保险公司。2019年美国《财富》世界500强第29位，全球保险品牌第一位。
平安产险台州中心支公司成立于1997年，下辖14家支公司｜营销服务部，拥有近600名员工，为台州第二大财产保险公司，公司也在不断探索创新，积极致力于公司的数字化、线上化、生态化建设。

【综述】 　　合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 　　合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 　　合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司（Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.）。 　　中发实业（集团）有限公司 　　中发集团是一家成立于1993年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。 　　意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 　　意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。 　　【人才理念】 　　合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。

【综述】 　　合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 【企业文化】 　　合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。 【股东介绍】 　　合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司（Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.）。 　　中发实业（集团）有限公司 　　中发集团是一家成立于1993年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。 截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。 　　意大利联合圣保罗人寿股份有限公司 2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9的全部股份。 　　意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利第一大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。 　　【人才理念】 　　合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。

新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”），成立于1996年9月，总部位于北京，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，公司主要股东为中央汇金和宝钢集团。公司继2014年首次入围福布斯世界500强后，连续三年蝉联榜单，2016年名列全球297位。
新华保险台州中心支公司成立于2002年4月，目前中支下辖椒江、黄岩、路桥、温岭、玉环、仙居和横溪七家营销服务部，业务范围覆盖各个区域，现有内勤90余人，外勤队伍1200余人。欢迎加盟新华，共创辉煌明天！

中国太平洋财产保险股份有限公司是按照产、寿险分业经营的要求，在1991年4月成立的中国太平洋保险公司开展产险业务的基础上，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司控股，申能（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海烟草（集团）公司、云南红塔集团有限公司共同出资于2001年组建而成。

中国太平洋财产保险股份有限公司是按照产、寿险分业经营的要求，在1991年4月成立的中国太平洋保险公司开展产险业务的基础上，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司控股，申能（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海烟草（集团）公司、云南红塔集团有限公司共同出资于2001年组建而成。

中国太平洋财产保险股份有限公司是按照产、寿险分业经营的要求，在1991年4月成立的中国太平洋保险公司开展产险业务的基础上，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司控股，申能（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海烟草（集团）公司、云南红塔集团有限公司共同出资于2001年组建而成。

保利地产投资顾问有限公司（原广州保利地产代理有限公司，简称保利投顾）于2001年成立，公司员工4000余人，覆盖广州、北京、上海、天津等60多个国内大中型城市。公司从单一地产营销业务向客户全生命周期地产金融服务业务发展，并对多元创新业务相关领域进行投资。 世界500强企业保利集团成员，是保利房地产（集团）股份有限公司旗下负责全国地产项目全程营销策划、市场研究、顾问咨询、销售业务的全资子公司。2016年，保利投顾认购金额和签约金额同比增长双双突破30%。连续五年排名中国房地产策划代理企业前十，“2017中国房地产策划代理百强企业”第四名！

保利地产投资顾问有限公司（原广州保利地产代理有限公司，简称保利投顾）于2001年成立，公司员工4000余人，覆盖广州、北京、上海、天津等60多个国内大中型城市。公司从单一地产营销业务向客户全生命周期地产金融服务业务发展，并对多元创新业务相关领域进行投资。 世界500强企业保利集团成员，是保利房地产（集团）股份有限公司旗下负责全国地产项目全程营销策划、市场研究、顾问咨询、销售业务的全资子公司。2016年，保利投顾认购金额和签约金额同比增长双双突破30%。连续五年排名中国房地产策划代理企业前十，“2017中国房地产策划代理百强企业”第四名！

浙商财产保险股份有限公司是第一家总部设在浙江的全国性财产保险公司，公司注册资金为人民币15亿元，注册地为浙江省杭州市，公司专业经营各类财产保险业务。 浙商保险立足浙江，充分运用浙江优越的社会、经济、人文环境与资源，致力于把浙江市场做强做大，做精做深，并在此基础上，逐步向长三角地区、沿海及国内经济发达省份拓展。 在未来的发展中，浙商保险将依据国家政策许可积极探索进入其他金融服务领域的时机、路径和操作方案，实现资产管理、银行、证券等业务的综合经营，最终将浙商保险打造成为一家全国性的金融保险集团。

中国平安财产保险股份有限公司是中国平安保险集团长期以来经营和发展的基础，33年来，平安产险业务规模逐年攀升，业务发展稳健。经营区域覆盖全国，在国内各省市、自治区设有42家分公司，2100多个营业网点； 此外，还在世界150多个国家和地区的近400个城市设立了查勘代理网点。2017年公司实现保费收入2159.84亿，已拥有中国第一大车险品牌，是全国第二大财产保险公司。2019年美国《财富》世界500强第29位，全球保险品牌第一位。
平安产险台州中心支公司成立于1997年，下辖14家支公司｜营销服务部，拥有近600名员工，为台州第二大财产保险公司，公司也在不断探索创新，积极致力于公司的数字化、线上化、生态化建设。

经营人身意外伤害保险，个人定期死亡保险，个人两全保险，个人终身保险，个人年金保险，个人短期健康保险，个人长期健康保险，团体意外伤害保险，团体终身保险，团体年金保险，团体短期健康保险，团体长期健康保险，以及经中国保险监督委员会批准的其他人身保险业务。

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局，成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万，创造出一个符合国际标准的民族品牌，在业界缔造了一个神话！

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局，成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万，创造出一个符合国际标准的民族品牌，在业界缔造了一个神话！

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局，成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万，创造出一个符合国际标准的民族品牌，在业界缔造了一个神话！

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司于2006年由吉鑫祥集团（香港）有限公司投资成立，是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业。公司位于国内民营经济发达的浙江省台州经济开发区滨海工业区海昌路1188号，环境优美、交通便捷，距离台州机场15分钟路程、距甬台温高速和台州高铁站40分钟车程。
公司占地面积180余亩。在依托台州地区高度发达的机械制造业基础上，积极引进吸收国际先进叉车制造企业的技术和管理，开拓创新，成功开发出具有吉鑫祥风格的系列叉车产品，在叉车行业塑造出高端、绿色、环保、节能的品牌形象，并聘请了著名影星何政军为长期形象大使。2014年公司综合实力跻身国产叉车制造业前十，并参加“二手叉车流通技术要求”国家行业标准的制定，拥有国家质量监督检验检疫总局颁发的特种设备制造许可证，已成为叉车领域技术创新的先导和行业发展的骨干企业。公司已通过了ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证，产品获得相关CE认证证书，公司先后荣获“市级企业技术中心”、“省级高新技术企业”、“省级高新技术企业研究开发中心”、“浙江省最具有价值投资100强”、“进出口行为规范企业（海关AA类）”、“安全生产标准化三级企业”等多项荣誉，并连续三年被台州经济开发区管理委员会评为“十强出口企业”、“十强工业企业”、“先进单位”，是台州市区精细化管理示范企业。

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司于2006年由吉鑫祥集团（香港）有限公司投资成立，是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业。公司位于国内民营经济发达的浙江省台州经济开发区滨海工业区海昌路1188号，环境优美、交通便捷，距离台州机场15分钟路程、距甬台温高速和台州高铁站40分钟车程。
公司占地面积180余亩。在依托台州地区高度发达的机械制造业基础上，积极引进吸收国际先进叉车制造企业的技术和管理，开拓创新，成功开发出具有吉鑫祥风格的系列叉车产品，在叉车行业塑造出高端、绿色、环保、节能的品牌形象，并聘请了著名影星何政军为长期形象大使。2014年公司综合实力跻身国产叉车制造业前十，并参加“二手叉车流通技术要求”国家行业标准的制定，拥有国家质量监督检验检疫总局颁发的特种设备制造许可证，已成为叉车领域技术创新的先导和行业发展的骨干企业。公司已通过了ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证，产品获得相关CE认证证书，公司先后荣获“市级企业技术中心”、“省级高新技术企业”、“省级高新技术企业研究开发中心”、“浙江省最具有价值投资100强”、“进出口行为规范企业（海关AA类）”、“安全生产标准化三级企业”等多项荣誉，并连续三年被台州经济开发区管理委员会评为“十强出口企业”、“十强工业企业”、“先进单位”，是台州市区精细化管理示范企业。

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局，成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万，创造出一个符合国际标准的民族品牌，在业界缔造了一个神话！

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局，成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万，创造出一个符合国际标准的民族品牌，在业界缔造了一个神话！

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行台州分行信用卡中心隶属于民生银行总行信用卡中心并进行独立核算的一个直属部门。民生银行开创国内信用卡市场营销新格局，成为我国第一个发行顶级信用卡品牌的银行,并在短短的16个月里发卡突破100万、在不到三年的时间里发卡突破500万，创造出一个符合国际标准的民族品牌，在业界缔造了一个神话！

公司到如今已经成立10年，是目前台州规模以及人数最多的一个公司，目前涉及到行业主要以房产销售与装修为主，正在往全面型发展，目前主要销售的话是以商品房为主

浙江铭亚特汽车零部件有限公司成立于2009年，座落在浙江中部沿海城市--台州市椒江滨海开发区。交通十分便捷。 浙江铭亚特汽车零部件有限公司是一家专业从事减震橡胶的企业、主要生产用于各种中高档汽车减震器的橡胶配件(橡胶衬套，顶胶、防振缓冲块，防尘罩，弹簧垫，吊环橡胶套等)并可按照客户的要求进行设计开发生产。.多年来与汽车减震器专业生产企业、主机厂家等配套生产，共同发展壮大。 我厂视质量为企业的生命，严格按照行业标准生产，对产品的质量进行严格控制，并通过了ISO9001：2000质量体系认证。产品远销国内外。赢得了海内外厂商的一致赞誉。 诚邀社会精英的加入！

台州陆盛汽车销售服务有限公司(东风本田椒江店），是2009年10月东风本田在台州批准设立的第三家集整车销售、零件供应、维修保养、信息反馈为一体的4S店,专业从事东风本田汽车代理和综合性配套服务的高标准4S销售服务公司，经营思域（CIVIC);CRV;思铂睿;系列车型的销售和售后维修业务。将于2010年6月初正式开业。公司地处台州市椒江区东环大道（与开发大道路口），毗邻台州市政府，交通便利，我店的建立将为椒江及附近的新老顾客提供极大的方便。

公司注册资金1000万元，占地面积5000平方米，严格按照东风本田的硬件标准进行建设，我们将秉承东风本田“以人为本，三个喜悦”的经营理念，以“从用户喜悦到用户感动，从用户感动到用户忠诚”为服务宗旨，以东风本田品牌为依托，服务品质为导向，提升服务水准，完善售后服务体系。我公司以“真诚服务，客户为尊”为经营理念，为用户提供便捷，优质的服务。让更多用户体验拥有爱车的喜悦，一直以来是全体安信人执著如一的追求。
公司本着新的高度，在新的起点打造一流的服务环境和一流的服务水平，按照东风本田汽车全球标准建立豪华舒适的展厅，宽敞明亮的维修车间，领先同行的维修装备以及惬意雅致的顾客休息中心。全心全意为顾客提供选车、购车、修车、零部件和用品供应的高品质服务。 我们始终坚信人才是企业最宝贵的资源，也是促进企业发展的关键。为此，本公司为每一位员工提供公平的机会、广阔的空间、完善的薪酬福利以及良好的培训学习机制。我们希望建立一个充满激情和创新思想的企业氛围，让员工能在友爱、团结、和谐的环境中努力工作，最大限度地激活员工内在潜能。 用真诚勤奋来对待工作，以爱心服务来奉献社会，企业的发展离不开高素质人员队伍的建设。本公司倡导踏实严谨的工作作风，作为本公司的员工，需要有从基层做起的准备，从一线工作中锻炼自己，在实践中不断提升自身的综合素质和业务能力，才能在企业中建立适合于您的职业平台。 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。

公司现因发展需要，特邀专业优秀人才加盟。（认可企业文化，优秀的应届毕业生可以考虑）发送的简历要求资料齐全，另带有照片！ 核心价值观：通过服务，让客户满意，实现社会价值，达到企业和员工共赢。

经营理念：真诚服务，客户为尊。 企业愿景：员工、团队、企业共同成长，从优秀走向卓越。
企业目标：成为东风本田全国十佳4S店

台州市椒江奕正汽车销售有限公司2010年入驻二手车市场至今，目前分店有4家 ，每月平均二十台的成交额在市场占据前三的市场交易量。2017年代理弹个车汽车金融租赁产品，成为台州为数不多的授权经销商，正在继续扩张自己的企业布局，欢迎有志之士加入！

台州市永长电动制造有限公司仪表事业部件，位于东海之滨新兴的港口城市及全国踏板式摩托车配件生产基地，境内交通发达，巷口已列为国家一类口岸，路桥机场每天有航班通往全国各地.公路104国道线横穿全境，甬台温高速公路贯穿南北.|台州市路桥永长摩托车配件厂是一家集科工贸一体的生产摩托车配件，锅炉配件的私营企业.本厂生产的踏板摩托车仪表，电动自行车仪表，火花塞，三角连接板及其它配件，已广泛应用于各种摩托车上，产品遍布全国各地，尤其是本厂国内首创锅炉控制用的水位电极系列产品，经本厂科研人员多年的共同努力，已广泛应用于各类燃油，燃气锅炉上.|先进的检测及生产工艺为产品的品质提供了必要的条件，高素质的一线员工及科研人员为企业的发展及产品的内在品质提供了可靠的保障.

台州斯威洛车业有限公司位于台州市椒江区腾云路509号，交通便利。台州斯威洛车业有限公司创新，时尚，追求卓越的原则，自主设计，开发出口各类个性化趁人休闲代步工具，目前产品以出口为主，已远销近30个国家。国内网络销售正在筹建中。如果你有梦想，欢迎加入我们。

台州巨泰汽车配件有限公司是一家专业从事等速万向节（球笼）制造的公司。公司于1977年创始于台湾省台北县,后因业务需要于九八年九月在大陆设立分厂。巨泰公司拥有进口*先进的CNC车床;CNC外轮精铣机;高速无限滚丝滚齿机等两条高科技的流水生产线,主要生产各种名牌车系及国产车系之前轮;四轮驱动轴及等速万向节（球笼）,产品远销东南亚及欧美奥等国家和地区。本公司采用日本*先进的生产与管理技术,不断开拓创新,超越自我。公司领导班子始终坚持“研究创新;永续经营”的经营理念,严把产品质量关。公司于2000年12月通过了QS-9000和ISO9002质量体系认证,并于2007年年底通过TS16949认证。巨泰公司愿与您携手共创明日辉煌！公司福利说明1、待遇：　　计件工资，保底2400元/月。根据熟练程度计件一般在3500-5500，部分优秀者可超过8000。新进员工安排带薪培训，由于工种不同，培训期一般在15-30天。按照合同规定按时全额发放工资，绝不拖欠。技术、管理岗位工资按公司薪资标准确定。2、员工培训：　　公司定期对员工进行相关知识及技能培训，帮助员工提升文化素质，掌握技能，对表现好的员工送外培训或晋级；高中及中专以上学历者可作为基层和中层干部储备培训；低学历者，工作表现突出，也可被提升为班组长、质检、仓管、技术员等。（无专业技能，公司统一培训上岗）。3、公司福利体系1、在员工自愿的基础上，公司为员工办理养老保险，使员工老有所养、老有所保。2、工伤保险：公司为员工办理工伤保险，解除员工的人身安全顾虑。3、工作满一年以上者，公司给予工龄奖金，根据工作年限每增加一年为30元/月，10年封顶。4、公司设有员工基金会，并每年为员工举办年终迎春晚会活动。4、公司奖励体系1、工作表现好的员工可评为优秀员工，并享有一定的现金奖励。2、工作期间，为公司提供改进意见者，享有提案奖励。3、全勤奖1800元/年。

银行贷款，汽车按揭，利息3-9厘

浙江国雨汽车零部件有限公司创建于1988年，经过20余年的发展，现在浙江和上海分别设有生产基地，浙江工厂专业生产汽车雨刮片、汽车雨刮器橡胶条、橡胶杂件等，上海工厂专业生产汽车发动机、摩托车发动机、工程机械、通用机、家用电器等行业的高档油封；我们是全球OEM客户及售后市场优秀供应商，产品远销美国、德国、澳大利亚、日本、韩国、伊朗、俄罗斯等国家，2011年销售产值达2.2亿元，成为同行业最具竟争力的骨干企业之一。公司于2002年顺利通过了ISO9001：2000国际质量体系认证，目前正在贯彻执行ISO/TS16949：2002质量体系和ISO14001：2004环境体系。

浙江国雨汽车零部件有限公司创建于1988年，经过20余年的发展，现在浙江和上海分别设有生产基地，浙江工厂专业生产汽车雨刮片、汽车雨刮器橡胶条、橡胶杂件等，上海工厂专业生产汽车发动机、摩托车发动机、工程机械、通用机、家用电器等行业的高档油封；我们是全球OEM客户及售后市场优秀供应商，产品远销美国、德国、澳大利亚、日本、韩国、伊朗、俄罗斯等国家，2011年销售产值达2.2亿元，成为同行业最具竟争力的骨干企业之一。公司于2002年顺利通过了ISO9001：2000国际质量体系认证，目前正在贯彻执行ISO/TS16949：2002质量体系和ISO14001：2004环境体系。

浙江国雨汽车零部件有限公司创建于1988年，经过20余年的发展，现在浙江和上海分别设有生产基地，浙江工厂专业生产汽车雨刮片、汽车雨刮器橡胶条、橡胶杂件等，上海工厂专业生产汽车发动机、摩托车发动机、工程机械、通用机、家用电器等行业的高档油封；我们是全球OEM客户及售后市场优秀供应商，产品远销美国、德国、澳大利亚、日本、韩国、伊朗、俄罗斯等国家，2011年销售产值达2.2亿元，成为同行业最具竟争力的骨干企业之一。公司于2002年顺利通过了ISO9001：2000国际质量体系认证，目前正在贯彻执行ISO/TS16949：2002质量体系和ISO14001：2004环境体系。

台州市星星模具有限公司公司创立于1999年，从事模具设计和制造，2009年成立了台州安马达电动车有限公司，公司一直专业从事电动车研究及生产，陆续推出各种风格的产品，有：唐伯虎、甲壳龙、蛙王、白鲨王子、铃音公主、丽音公主、PIO(运动款)。公司在投入先进的设备同时，更加注重人文关环，倡导和谐的人文理念，以及运用高科技手段进行产品设计和信息化管理。
　　模具公司主要产品类型：注塑模、压铸模 Http://www.starsmold.com
　　安马达电动车主要产品：电动车、助力车 Http://www.aim-world.com

公司的人才理念:
　　——“能力主义”而非“学历主义”。有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
　　—— “岗能相宜”。岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在公司都能找到最适合自己的岗位。
　　——“品格筑基，能力成器”。品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在公司的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。
　　——“业绩加潜质，品格加才干”。业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与公司的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。
　　——“事业留人、待遇留人、情感留人”。重视员工个人价值的体现。让大家在为公司工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

台州市星星模具有限公司公司创立于1999年，从事模具设计和制造，2009年成立了台州安马达电动车有限公司，公司一直专业从事电动车研究及生产，陆续推出各种风格的产品，有：唐伯虎、甲壳龙、蛙王、白鲨王子、铃音公主、丽音公主、PIO(运动款)。公司在投入先进的设备同时，更加注重人文关环，倡导和谐的人文理念，以及运用高科技手段进行产品设计和信息化管理。
　　模具公司主要产品类型：注塑模、压铸模 Http://www.starsmold.com
　　安马达电动车主要产品：电动车、助力车 Http://www.aim-world.com

公司的人才理念:
　　——“能力主义”而非“学历主义”。有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
　　—— “岗能相宜”。岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在公司都能找到最适合自己的岗位。
　　——“品格筑基，能力成器”。品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在公司的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。
　　——“业绩加潜质，品格加才干”。业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与公司的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。
　　——“事业留人、待遇留人、情感留人”。重视员工个人价值的体现。让大家在为公司工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

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