椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
具体要求:
工作职责:
1、人员保有工作,含流失率目标分解、流失预警管理、日常数据监控、流失闭环各环节管控、月度流失分析及结果运用、预流失人员信息收集及沟通挽留、离职人员回访;
2、奖惩管理,含地区各部门方案审核及效果评估监控、自有员工及协成计划人员的奖惩过程管理、月度数据监控及分析、结果运用管理跟进、系统维护、半年度及年度业务分兑换、best?sfer推选、年度评优开展、重大奖罚事件的公文发布及流程提交等;
3、单解退工,含需被动离职人员的单方解除劳动合同及退工置换等操作;
4、座谈会费用报销及台账更新。
任职要求:
1、有一定的报告撰写及数据分析能力,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业者优先;
2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心和事业心;
3、具有一定的沟通及团队协作能力;
4、熟练操作word,