椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
具体要求:
应届生勿扰 岗位职责:1、根据公司发展需要进行组织结构的优化并进行组织职责的分解,推动组织效能的提升;2、根据公司发展战略制定人力资源战略。全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善公司人力资源管理体系,致力于提升公司的综合经营管理水平;3、设计人力资源管理制度并推动实施,研究、设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善;推动相关制度的有效执行;4、制定人力资源发展规划,根据公司整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,使公司整体的人力资源配置达到先进合理,发挥激励员工的作用;5、进行人才储备并建立和新员工队伍的建设与管理体系,培养优秀人才并保证公司和新员工队伍的优秀性、先进性、稳定性;6、建设和发展企业核心文化,塑造、维护、发展和转播企业文化;7、及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题。