具体要求:

1、人力资源、工商管理专业本科以上学历，35-45岁；
2、8年以上建筑或房产行业相关工作经验，
     3年以上部门负责人管理工作经验；                           &

具体要求:

1、负责与各类金融机构建立广泛合作关系，收集整理信息，开发融资渠道；2、收集整理公司内部拟融资项目资料，明确融资需求；3、与各类金融机构洽谈相关业务，实现公司融资目标；4、协助组织各种融资方式的分析、探讨、操作实施；5、参与融资商务谈判，确定融资方案，撰写相关报告资料；6、负责处理公司与融资业务相关的各种事宜。1、大专及以上学历，3-5?年大型企业融资相关工作经验，28?周岁以上；2、银行、会计、金融、管理等相关专业；3、熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规，能够独立分析财务报表；4、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；5、具有广泛的金融机构及客户资源者优先；6、具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告；7、具有较强的组织和协调能力、团队协作精神；8、入职时须银行征信证明。

具体要求:

任职要求： 1、管理类或金融类相关专业专科或以上学历； 2、5年以上金融行业工作经验，3年以上团队管理经验， 有基金行业从业经验优先； 3、具有良好的客户资源、渠道资源和广泛的社会关系； 4、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力； 5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式； 6、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力； 7、具备团队资源优先； 岗位职责： 1、协助分公司总经理制定团队销售策略及计划并有效执行； 2、依照销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩指标； 3、负责带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案； 4、激发团队士气，培养良好的团队精神。 薪资待遇： 职位年薪：面谈，具备市场竞争力 薪资构成：基本薪资+绩效奖金+福利补贴+年终奖金+各项福利 年假福利：国家标准 社保福利：五险一金

具体要求:

1、有相关行业经验1年以上，熟悉团队管理、培训等相关工作； 2、负责营业部业务、人事、培训等整体管理工作； 3、负责带领营业部达成业绩目标，负责各类营销渠道的开拓、维护、管理工作及营销活动的组织工作； 4、负责营业部各业务团队后勤支持人员的招募、培训。激励等日常管理工作； 5、贯彻落实公司各项制度规定和企业文化的宣导，完成上级领导交办的其他工作。 一： 每天7小时工作制，一周五天工作制 。 二：底薪（10000+） +绩效奖金+高额提成+营销激励 三： 合同工缴纳五险一金，享受法定节假日等。 四： 晋升空间大，发展机会多。 四： 重要节假日礼品，购物券，景点门票。员工生日礼品等。 五： 不定期旅游，户外拓展训练，每月公司聚餐，ktv唱歌，看电影， 户外烧烤，登山，骑自行车，周末篮球，羽毛球活动等。

具体要求:

1、具有总体的营销策略并有相应的销售目标、市场目标、和具体的实施方案 2、掌握控制与处理各种突发性事件及应变能力 3、具备人事制度、各部门日常操作规程以及各项规章制度的能力 4、工商管理、企业管理或经济学相关专业本科以上学历者优先 5、组织、协调员工活动，负责公司外联工作，要高效、快捷、细心地处理有关事务

具体要求:

岗位职责： 一：参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性业务项目提供建议； 二：负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务； 三：负责所辖业务部门业务规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导； 四：负责所辖业务部门业务计划的整体管理，包括计划制定、进度和预算的控制； 五：负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作； 任职要求： 一：熟悉经济、金融、担保的法律法规，有良好的合法合规和经营意识； 二：八年以上相关行业工作经验，五年以上管理工作经验。 联系人：高先生 联系电话：18858668783 公司地址：临海市江滨东路295号下桥办公大楼二楼

具体要求:

岗位职责： 一：积极协助领导开拓市场，参与公司建设。 二：负责组织设计、开发并落实运营解决方案； 三：负责公司整体运营和相关市场调研，针对市场变化制定相应政策调整； 四：负责控制各渠道、各项目成本和收益； 五：推动和深化与合作伙伴的合作关系。 六：负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作； 任职要求： 一：八年以上出租车汽车租赁行业管理经验，熟悉出租车租赁领域相关政策和行业知识，有全局性和前瞻性思维； 二：熟悉移动互联网行业情况，了解o2o行业运营策略，有相关运营经验、运营商服务背景优先； 三：擅长项目管理，具备很强的执行能力、丰富的领导经验和沟通能力。 联系人：高先生 联系电话：18858668783 公司地址：临海市江滨东路295号下桥办公大楼二楼

具体要求:

岗位职责： 一：积极协助领导开拓市场，参与公司建设。 二：负责组织设计、开发并落实运营解决方案； 三：负责公司整体运营和相关市场调研，针对市场变化制定相应政策调整； 四：负责控制各渠道、各项目成本和收益； 五：推动和深化与合作伙伴的合作关系。 六：负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作； 任职要求： 一：八年以上出租车汽车租赁行业管理经验，熟悉出租车租赁领域相关政策和行业知识，有全局性和前瞻性思维； 二：熟悉移动互联网行业情况，了解o2o行业运营策略，有相关运营经验、运营商服务背景优先； 三：擅长项目管理，具备很强的执行能力、丰富的领导经验和沟通能力。 联系人：高先生 联系电话：18858668783 公司地址：临海市江滨东路295号下桥办公大楼二楼

具体要求:

1、运用知识与经验，通过有效地管理手段，协助商场总经理管理经营商场的工作，打造商场的核心竞争力，并完成业绩指标； 2、对招商、营运、营销、客服工作负全责，或对行政、人力资源、物业安全等后勤工作负全责，不断提升所分管工作的业绩及团队管理水平； 3、作为商场总经理的培养对象，不断学习更新经营管理知识，并接受公司培养计划安排，努力提升自我素养。 任职资格： 1、统招大学本科及以上学历，经济、管理类相关专业； 2、5年大型商业企业高层管理经验，至少3年中层岗位经历并业绩优秀；资深业内人士优先； 3、对市场、零售有一定的认知和理解，如对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有过研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验可优先考虑； 4、有商业敏感性，对招商、营运、客服、营销工作有实战经验，或对人事行政、物业后勤、安保等工作实务熟悉；有极强的经营管理潜质，可做为商场总经理后备人选进行培养； 5、正直、敬业、乐于奉献、善于学习、注重团队合作； 6、能承受工作压力，接受全国派遣； 7、能接受出差。

具体要求:

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;
2. 建立并完善公司经营管理体系，协助总经理制定公司发展战略规划，根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;
3.负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报；
4.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件、信函；
5.负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度；
6.负责公司环保、安全、后勤管理，制定工作改进计划经批准后组织实施；
7.会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况；
8.制定公司的各项规章制度、程序、规定，经批准后监督执行；

具体要求:

岗位职责：负责公司全面行政管理工作和绩效考核工作，行政工作的标准化流程化制度体系建设，行政行为和工作的可追溯性管理。任职资格：1、具有本科及以上学历。2、十年以上机械行业行政人事工作管理经验，担任公司人事行政副总职务五年以上，有丰富的工作经验。3、有很强的沟通能力、文字处理能力和很强的执行能力。4、年龄45岁左右，有上市公司经验者可适当放宽。5、其他面谈。

具体要求:

45岁以下，文字写作能力强,会编制各部门管理文件,熟悉is9000管理体系文件.

具体要求:

35-50岁，大专以上，有公司文件编制与完善能力，精通人员招聘与培训工作。

具体要求:

1、根据公司发展思路，制定公司发展规划，促进人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控2、根据公司实际情况编写、制定行政人事各项管理制度，监督检查公司有关规章制度的落实情况并执行监督3、负责公司日常行政管理工作，公司文化宣导、发布通告等；4、负责公司内部员工关系的建立与维护，协调内部员工之间，部门与部门之间的关系，以及企业文化的内部推广及建设工作5、负责公司内部日常人事管理，包括员工队伍建设，选拔、配备、考核、培训提出意见等；6、沟通能力强，能与其它部门、外部机构保持良好合作关系；7、监督、指导、执行行政人事各模块工作的开展；8、负责领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、行政、工商管理等相关专业本科以上学历；2、10年以上人事行政经理工作经验，有大企业管理经验优先3、熟悉操作office办公软件，掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，工作认真严谨，具有团队合作精神；4、具有较强的

具体要求:

1.本科以上学历，年龄32-45之间行政、工商管理等相关管理类专业；＜br/＞2.具有知名大型或集团公司行政管理经验；＜br/＞3.熟悉行政管理体系与制度建设，具备良好的架构和战略规划能力；＜br/＞4.具备优秀的团队协作精神及较强的判断与决策能力、有丰富的对外事务交际及公关能力；＜br/＞5.具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，我擅长梳理各部门工作流转配合关系；＜br/＞6.具备丰富的项目管理经验和良好的推动能力。

具体要求:

1.主持分公司全面工作,保证经营目标的实现,按时足额地完成总经理下达的利润额,营业额等各项经营指标。 　　2.实行经总经理批准的公司季度,年度工作计划和财务预算报告及薪酬制度 　　3.传达并对员工培训满足业主和住户及法律、法规要求的重要性 　　4.确保分公司内各部门/各岗位的职责、权限及其相互关系得到规定和沟通。 　　5.积极完成总经理交办的其它工作任务 [上岗条件] 　　●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有4年以上相关物业管理经验； 　　●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力； 　　●能应用计算机办公软件； 　　●较强领导能力

具体要求:

1、大专以上文化，机械专业或工商管理等相关专业； 2、年龄28岁以上，有不少于2年生产型企业现场管理经验； 3、有一定的协调沟通能力，能及时进行生产协调、排产工作； 4、执行能力强，有一定的吃苦耐劳精神

具体要求:

1.辅助生产副总经理日常工作
2.熟练运用office办公软件；
3.协助生产副总根据需求跟踪生产情况，协调敦促各车间
4.按生产计划生产，负责生产计划的制定，产能的协调生产进度的控制，确保生产订单按期按量完成；
5.负责定期编制本单位生产任务报表，核算产量产值；
6.掌握在制品、外协件的进度；
具体薪资面谈！

具体要求:

1、化工、机械相关专业；
2、五年以上大中型生产企业工作经验；
2、具备化工设备技术与管理知识、化工工艺知识、设备安全知识、cad制图知识、设备标准知识；
3、具备业务指导能力、创新能力、组织沟通能力、学习能力、执行能力；
4、具有较强的责任感、严谨务实的工作作风、不断进取的意识。
5.工资面议。

具体要求:

1.能制订适应本企业的管理体系和各部门绩效考核机制,包括财务,采购,生产,研发,销售,人事等；负责全厂的生产经营管理工作。 2.优秀的沟通能力，较强的执行力，处事具备原则性，有强烈的服务意识，认真负责，耐心细致； 性格外向、开朗，协助策划和筹备部署。 3.有生产经营管理工作经验优先考虑。

具体要求:

1、有丰富的业务资源和丰富的销售经验 2、具优秀的计划、组织、沟通、协调、营销策划能力； 3、有经验者优先考虑

具体要求:

1、该岗位属于公司储备管理层人才;2、大专/中专以上文化程度或同等学历；3、能熟练使用结构设计相关的设计软件； 4、具有一定产品结构的分析能力；有刻苦耐劳及团队合作精神。5、该岗位也欢迎有毅力应届毕业生来挑战。 欢迎有意者请先在线投简历，再与我电话联系，我会尽快给您回复或者电话联系您进行面试安排。 虚位以待您的进驻！联系电话是18969683791，联系人：赵小姐

具体要求:

岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

具体要求:

任职要求：
1.男，35岁以上，大专以上相关专业毕业；
2.社交能力强，处事果断、有较强的领导能力及执行力；
3.具有6年以上建筑安装工程行业工作经验，至少3年以上同等职位工作经验；从事过大型工程现场管理工作，对项目管理流程、成本控制有相当经验；
4.能独立处理相关工程预算及工程项目管理问题。
岗位职责：
1、组织公司工程施工管理，做好工程部与各部门协调监督管理等工作，把控各工程项目从开工到施工至竣工的技术、质量、成本、安全、进度、文明施工等管理措施的实施，全力保障各工地施工顺利进行；
2、建立和完善工程部及各部门的管理制度；
3、建立、维护各部门与业主、其他单位的合作关系；
4、完成工程部员工的管理和业绩考核、业务培训等工作。
5、完成董事长、总经理交办的其他工作。

具体要求:

在1998年创立闽泉石材公司时，我就怀揣一颗坚定的心，势必立足行业，创造辉煌，尽管那时我们还是一个五人不到的小公司，经过无数春秋，历经艰辛，场地从500平方米增长到10000平方米，先后引进顶级进口设备（12台），电脑加工中心（5台），德国全自动抛光线条机（2台），精益求精的技术团队，现成为上百人的企业。＜br/＞闽泉一家集矿山开发、生产研发、设计为一体的独具规模石材工艺生产线。＜br/＞21世纪，社会进步日新月异，独木不成林，这是一个抱团闯市场的时代，狼的团体就是在充满竞争中组织强大的力量，有梦想有理想的我们共同奋斗吧。公司诚聘营销副总，公司内销售员20几名，负责销售部整体管理，培训销售课程、礼仪、沟通技巧等。

具体要求:

协助采购副总完成以下工作：

1.根据企业经营目标制定采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；

2.组织制定采购部相关规章制度、工作规范和工作计划，并监督、监察执行情况；

3.规划符合质量体系的采购管理流程，根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准；

4.规划各类采购预算，控制相关成本，根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略；

5.根据公司总体经营要求，制定原料年度/月度采购计划及月度资金预算，并组织实施；

6.维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商，定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；

7.深入研究国际国内宏观政治经济形势，熟悉宏观面对行业影响，熟悉掌握产品信息，负责相关大宗原料的上下游及同行信息收集、分析、行情预判，提出采购建议确保利益化；

8.交货异常与生产管理部门、采购协调处理，付款整理及审查等；

9.组织实施市场调查、预测，对行业市场运行情况实施掌握并制定应对策略；

10.监督各项采购计划的执行，对采购物资质量负全面责任；

11.组织开展供应商的开发和管理工作，制定相关考核指标；

12.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查；

13.开展供应商评价工作，对不合格供应商采取淘汰机制；

14.完成上级领导交办的其他事务。





任职要求：

1.5年以上采购工作经验，3年以上集团采购管理岗位经验；

2.从事过国际贸易或国内大型化工厂采购管理岗位；

3.精通采购管理知识，熟悉成本控制管理，合同管理等；

4.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；

5.熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准；

6.熟悉采购运作及管理，具有独立管理重大采购项目的经验，具有较深的采购专业知识和技能；

7.精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，数据分析能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；

8.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，团队协作能力强；

9.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程，对企业的采购需求能够进准把握；

10.拥有优秀的谈判能力和签约能力，善于公关，能够接受出差，具有良好的抗压能力；

11.具有较强决策能力和内部沟通协调能力，工作态度认真、积极热情，有较强的责任心和上进心，具有较强的市场敏锐度；

12.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。

工作地址为浙江山峪集团股份有限公司及其子公司

具体要求:

岗位主要职责： 1、制定公司运营策略及年度、月度工作计划，并监督各项工作具体执行效果； 2、制定中长期运营调整方案，确保文化生态园收益的健康稳步成长； 3、对公司运行的健康、教育、文化娱乐项目进行商业分析，策划，并进行市场推广； 4、组织制订运营的各类管理制度与流程日常行为规范，并监督落实； 5、建立有效渠道维护与客户长期、良好的合作关系，深入了解市场动态与变化并据此作出有效及时的应对。 任职要求： 1、大专及以上学历，销售、金融类专业优先； 2、5年以上大型综合体、文创园等项目全程运营策划的工作经验。 3、有对健康、教育、文化娱乐项目进行过运营策划的，对产品众筹方面资金管理的经验人员优先考虑。 4、有一定的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力； 5、有高度的职业技能和素养，具备较强的组织能力，成熟稳定的职业心态和团队精神。 6、特别优秀人员可适当放宽条件，具体事项可面谈，薪酬面议。

具体要求:

1、全日制本科及以上学历；
2、具备证券投资资格和基金资格；
3、具有3年以上金融机构从业经验；
4、具备管理营业部的能力，丰富的金融渠道开拓经验；
5、达到公司或分支机构规定的其他条件。

具体要求:

任职要求: 1、本科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、5年以上招商、销售类工作经验，有商铺、写字楼等商业类招商经验和突出业绩，有大型企业商务运作经历者优先； 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，招商管理经验丰富； 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力； 5、能承担较大压力； 6、负责专业招商整体工作的把握和部暑； 7、负责商业项目业态规划和功能布局，配合确定公司的招商定位和经营商品类别； 8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略； 9、具有丰富的商业业态资源，能在短期内按项目要求有针对性的招到各类商业到位； 10、有商业运营的成功案例经验； 11、配合总经理完成其它工作。 公司福利：双休, 员工餐、社保、年休假、法定假 ,薪资面议,. 公司福利优厚,敬请您的加入. 可直接投递简历或投递至1958185812@qq.com

具体要求:

1、同岗位工作经验5年以上 2、薪资从优

具体要求:

工作内容：
1.负责生产系统的空间和时间的组织、计划、控制与管理；
2.制定年/月度生产计划并监督实施执行。进行生产调度、管理和控制。
3.对生产、质量、技术、物流、服务及辅助系统进行设计、改进与评价。
4.督促各部门进行生产、质控、储运等工作。

任职资格：
1.大专及以上学历。
2.13年以上生产管理经验，其中5年以上大中型制造企业全面主持生产管理的工作经历。
3.必须在电机行业从事过的。

具体要求:

1、 全面负责工程质量、进度、造价、成本等各方面的生产计划制定、进度跟踪以及监督执行，对整个项目负责；
2、制订、落实公司年度经营计划，带领团队实现年度经营目标；把控工程质量、进度、造价及成本；
3、 全面负责项目对内对外沟通协调工作，能够较好的协调公司内部团队以及外部业主、监理等方面关系；
4、 协助工程招投标、预决算等方面工作；
5、 执行过程中对于分包队伍、供应商定期考核、评价；
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力，负责公司整体建设工作的推进；
7、负责签订和管理工程的相关合同；
8、 完成上级领导交办的其它工作。

具体要求:

有餐饮工作者有限。吃苦耐劳。 1、制定并推进实施全面的营销计划、销售政策和各项管理制度 2、及时把握市场动态，负责国内市场推广活动的策划、实施及总结反馈 3、销售情况及时汇总上报，对相关市场营销动态进行整理与分析 4、管理市场团队，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质 5、完成领导交代的其他任务

具体要求:

1、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标并组织分解落实相应的运营策略和具体实施方案；

2、负责制订相关的销售管理制度和激励办法，并进行管理；

3、进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议要求；

4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；

6、重点客户的谈判与公关；

7、承上启下在运营中解决实际工作中的问题。
8. 资本市场工作经验 三年以上.

具体要求:

职责和要求
1、根据市场发展和公司的战略规划，制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、建立、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。

要求：
1.大专以上学历,五年以上营销管理工作经验，有食品行业销经验者优先考虑。
2.沟通、社交能力强，有独立制定营销发展计划和带领团队的能力。
3.有丰富的营销网络及销售成本管控经验.(请主动预约面试，以现面试诚意)

具体要求:

1、工商行政管理专业；
2、擅长销售管理，较强的业务拓展和团队管理能力；
3、擅长采购管理，较强的进度管控和供应商管理能力；
4、综合管理风格：以数据为依据，以结果为导向！5、制造业企业10年以上同职位工作经验。

具体要求:

1、负责公司生产、品质的管理与安排；＜br/＞2、负责生产计划的制作及生产计划的跟进及完成；＜br/＞3、中专以上文化，多年同岗位、同产品工作经验，熟练使用office办公软件，会做电子台账；＜br/＞4、熟悉水龙头产品的工艺流程。＜br/＞5、工资面议。

具体要求:

1、全面负责工厂日常工作，制定生产计划，组织安排大货生产，保证产品交期及品质；2、探讨企业管理模式，定期向公司领导汇报各项工作，并提出发展计划与建议；3、协调供应商、客户关系，做生产管理、经营营销工作；4、协调各职能责任人之间的工作，使公司的管理工作科学化、规范化和程序化；5、建立健全车间规章制度，组织管理生产部门相关工作，保证生产工作顺利进行；6、及时处理厂内各种突发事件，重大事件及时向上级公司汇报；7、负责工厂的安全生产，管理好生产，做好安全检查工作，确保无事故发生；8、加强员工团队建设，调动员工积极性，提高劳动生产力??9、熟悉人事管理制度及5s管理备注、统一将简历发到公司邮箱（1963382168@qq.com）后，筛选后于2020年1月10号前进行统一面试（具体以通知为准）

具体要求:

工作职责：1、负责制定项目整体的业态规划及品牌落位方案、租赁价格标准；2、负责制定全年招商计划，把控招商完成情况及节点；3、负责审核、优化商业运营管理的各项规章制度和流程，确保制度得到宣贯并良好执行；4、统筹商业项目的市场营销及推广工作，促进经营氛围及人气的不断提升；5、负责组织市场调研，提供市场竞争分析，预测市场发展趋势，制定商业运营方案并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；6、负责维持并开拓各方面的外部关系，创造良好的运营环境；7、组织团队对商户进行管理，有效处理消费投诉，提升商户及顾客满意度；8、完成公司交办的其他工作。能力要求：1、五年以上大型商业项目管理经验，具有丰富的行业资源；2、熟悉商业地产运作流程，有较好的商业地产招商、运营、商户管理经验；3、具有良好的统筹、协调及谈判能力，表达能力强，具备优秀的领导、组织和团队管理能力；4、洞悉核心城市消费市场规律、了解商业特色等专项知识；5、思维活跃，具备敏锐市场触觉，有全局意识；富有创造力并有强烈责任感。

具体要求:

工作职责：1、?负责公司日常人力资源和行政方面工作2、?负责人力资源战略的制定和规划，负责公司人力资源战略的执行。3、?执行招聘工作流程，优化招聘体系，拟定招聘方案，进行简历筛选、面试安排、面试，以及面试结果跟进。4、?办理各種员工入职、离职、调任等人力手续。5、?参与策划、组织公司各类人力资源相关活动，维护员工利益。6、协助做好人力档案管理，及时更新和维护人员台账信息，做好劳动关系管理等工作。7、负责公司的外联对接工作。8、如表现优异，可参与公司市场部、项目部人员培训学习。任职要求：1、35岁以下专业不限，愿意在人力资源管理或者知识产权行业有所发展。2、为人踏实、稳重、责任心强。3、具有良好的职业道德，良好的沟通协调能力。4、工作耐心细致，积极主动。5、有财务、合同管理、知识产权流程管理者优先。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

有3年以上电子行业生产管理经验熟悉16949体系管理熟悉9000,9001企业体系熟悉车间6s规划管理落实落实整个公司生产管理，规划，发展等薪资面议

具体要求:

岗位主要职责： 1、制定公司年度招商计划，确保招商阶段性目标的实现； 2、对公司招商的健康、教育、文化娱乐项目进行商业分析，确定合适的定位； 3、对招商的产品进行策划设计，并进行市场推广； 4、督导招商主管业务开展情况，制定团队的考核及激励方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上大型综合体、文创园等项目全程实施招商的经验； 2、有一定健康、教育、文化娱乐项目的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理能力； 3、具备较强的组织能力，具有进行市场调研、预测和分析判断的能力； 4、特别优秀人员可适当放宽条件，具体事项可面谈，薪酬面议。

具体要求:

职责描述：1、对人才发展有系统全面的认识，结合公司的人才发展策略，梳理和设计公司的能力体系、人才评价体系、人才培养体系；2、识别当前的核心能力建设需求，针对不同人群特点积极开拓及整合资源，开发设计不同的人才培养项目，推动内外部合作实施人才培养计划；3、设计并实施领导力发展项目，例如：干部盘点、领导力培训、集团组织部活动策划等；?4、能够独立完成常规性的人员发展项目，例如：职位职级体系的更新、宣贯、年度性的晋升评审项目等；5、其它各类人才发展项目等。任职要求：1、5年以上中大型制造业同岗位工作经验；2、有制造、营销或研发等背景，了解战略管理，有组织设计经验，较强岗位分析能力和组织能力。

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职资格：1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

岗位职责：1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；2、负责公司薪酬制度建立及运行管理，负责公司绩效考核体系的运行管理；3、负责管控公司各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；4、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；5、负责公司管理过程中突发事件的处理和解决；6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。任职资格：1、具有大专及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。2、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；3、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；4、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；6、具备敏锐的洞察能力和应变能力，良好的沟通能力和文字表达能力。7、年龄45岁左右，本地人优先

具体要求:

要求您在同等岗位工作五年以上，机械制造行业管理经验，具有全面管理公司能力，能以厂为家，实实在在为公司着想。只要您有实力与自信，公司为您提供施展才华的广阔平台。工资待遇约见时面谈！（先投简历，通知面试）

具体要求:

具体要求面谈 有意者咨询 贺总 13968461111