具体要求:

2008年发展至今，台州地区最具稳定性的电商公司之一， 我们很低调，很务实，期待您的加盟！ 位于台州市汽车客运总站附近，椒江路桥黄岩三区均有公交车可直达！ 【任职资格】： 1、中专或以上学历； 2、为人踏实，做事仔细，认真负责，有上进心和敬业精神，并具有稳定性； 3、具备良好的沟通协调能力，团队合作意识好，良好的职业操守； 4、熟悉电脑基本办公软件，例如：excel、word等； 【岗位职责】： 1、基本的办公室文员日常工作； 2、基础的内勤统计工作； 3、其他临时性工作。 【联系方式】：电话13586093965或qq：58918086。 【工作地址】：椒江区葭沚街道星洲小区（台州汽车客运总站东面200米）。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

1、相关岗位3-5年以上经验； 2、熟练操作人事考核和制度管理； 3、做会议记录，进行会议跟踪，并列入考核项目； 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪，并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇； 5、收集每个部门的工作计划及工作内容，跟踪工作内容完成情况，并列入考核； 6、进行新员工的考勤办理，考勤统计，请假条的登记； 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作； 8、负责食堂的用餐管理登记； 9、负责车间的5s管理； 10、总经理交代的其他工作事宜。

具体要求:

要求：
1、有物业管理经理证书
2、从事相关行业3年以上。
3、熟悉写字楼/小区物业管理工作。
工作职责：
1、建立、健全各项规章制度，检查督促岗位责任制的执行情况，不断提高服务质量，落实奖惩制度；
2、安排和调整本部门人员工作，负责制定本部门的工作计划，并组织编写管理报告和各种通知、公函；
3、负责传达公司文件、通知及会议精神；
4、检查监督本辖区工程维修、公共秩序维护清卫人员以及管理员工作情况并进行考核，按《员工手册》的要求抓好管理；
5、熟悉国家有关法规和物业管理规定，掌握各业主情况，检查督促各责任区管理的实际操作；
6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物业管理费催交的组织工作，并组织解决好有关投诉，不断改进服务质量；
7、抓好本部门的组织工作和思想工作，主持日常和定期工作会议，研究拟定下一步工作计划；
8、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的联系，互相沟通、协调；
9、认真完成公司交给的其他任务。
10、行政主管，办公室主任，要求女，年龄45岁以下，要求大专及以上，从事物业过的优先。薪资面谈。

具体要求:

岗位职责：1、合同整理归档，文件打印扫描，快递登记

2、项目上付款单整理，并及时与项目上沟通，追踪

3、协助财务整理付款汇总表以及公司报销单的整理
岗位要求：
1、会word、excel和资料软件的操作。

2、能独立完成工程及公司所需资料的制作。

3、做事细心、肯吃苦、能负责、有工作热情。

4、有较好的组织管理能力、沟通协调能力。

5、全日制专科以上学历。

6、其他。
有意者请发简历至649409870@qq.com邮箱，或致电13600645401胡女士

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

具体要求:

岗位职责：?1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管理招聘：行政总监

具体要求:

岗位职责：1、负责拟定公司的相关管理制度（如人事制度、考勤制度、员工手册、劳动合同等），并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施?2、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动3、负责销售员工的培训4、销售指标的制定5、运营计划的制订及实施岗位要求：1.有建材类管理经验2.熟练使用办公软件，会ppt,?会简单的设计，熟悉阿里巴巴等网络运营3.年龄在25-38岁之间详情面议

具体要求:

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4、负责各类会务的安排工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作

具体要求:

岗位职责：1、负责拟定公司的相关管理制度（如人事制度、考勤制度、员工手册、劳动合同等），并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施?2、负责公司内部考勤工作3、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动4、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督5、负责员工招聘、录用、培训、人事任免、转正、离职等工作办理6、销售指标的制定7、全面负责公司的后勤管理工作岗位要求：1.有建材类管理经验优先2.熟练使用办公软件，会ppt,?简单的图片设计及处理详情面议

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。工资面议。?8:300-17:00单休试用期两个月后缴纳五险

具体要求:

1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

工作内容:

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

具体要求:

岗位职责
1、负责公司人员招聘、行政后勤管理等各项工作；
2、人员考勤的办理、员工宿舍登记管理工作。
3、上级领导直接安排的各项工作。
任职资格
1、高中及以上学历；
2、有1年以上行政人事管理工作经验者优先；
3、具有较强的组织、沟通、协调能力。
4、能熟练的操作电脑。具备较强的制作表单和处理文件的能力。

联系电话:13777685720

具体要求:

岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政人事部门整体规划工作及整体方案，呈报总经理并审批并组织实施；
3、组织行政、人力资源健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
4、根据公司人力资源规划，负责公司薪资福利体系优化，审核、控制公司薪资总额并有效激励员工工作能动性和创造性；
5、负责公司各类公务和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
6、推荐公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观；
7、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监督各项员工的培训效果；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、精通人力资源模块，熟悉企业管理知识，有5年以上人力资源相关工作经历；
3、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系。

具体要求:

岗位职责
1、负责公司人员招聘、行政后勤管理等各项工作；
2、负责公司各项规章制度监督执行；
3、人员考勤的办理、员工宿舍登记管理工作。

任职资格
1、中专及以上学历，行政管理相关专业；
2、2年以上行政人事管理工作经验；
3、具有较强的组织、沟通、协调能力。

联系电话:15868647796

具体要求:

要求： 1、大专以上学历 2、25-45岁男 3、具有从事相关工作2-3年经验 4、熟悉基础的办公软件 5、有500人以上企业管理工作经验。

具体要求:

工作内容:1.熟悉运用office软件2.工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力3.服从上级领导安排4.做好日常工作

具体要求:

工作内容:1.熟悉运用office软件2.工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力3.服从上级领导安排4.做好日常工作

具体要求:

任职资格：1.大专以上学历，熟练使用电脑、办公软件及办公电子设备；2.能够熟练使用excel，熟悉excel中的基本功能；3.具备良好的沟通协调、团队协作精神。 一、行政文员： 负责日常公司内务处理工作，文档的归档及处理工作，维持公司日常运作。 二、财务流程： 负责财务应收应付往来账务、凭证管理及成本数据分析核算等财务类工作。 三、总监助理： 协助总监处理日常工作事务，制定及落实各项经工作计划； 完成总监安排的日常管理及落实安排总监下达的各项指令，并且落实到位。 四、海外专员： 根据涉外知识产权律师具体化要求，与海外律师事务所对接，负责海外知识产权申请、纠纷等基础化文件准备工作。 五、流程专员： 主要负责业务期限的管理，负责业务申请的流程过程管理， 负责部门内的各类文档管理， 负责部门行政事务工作管理，负责与客户沟通申请进度，配合公司对各种官费的管理、缴费，负责客户材料收集、整理、扫描、归

具体要求:

一、要求：
1、女性、身高1米6以上，年龄22-40周岁之间、身体健康，人品端正，积极向上。
2、大专及以上学历，文秘、中文专业优先。
3、对word、excel、ppt等office软件有较强的操作能力。
二、岗位描述：该职位属行政岗位，在绿意物业总部办公（市府大道东段）。
三、待遇：
1、单休、8小时工作制。
2、有工作餐。
3、工资3500以上，有社保。
4、享受年底奖金，旅游，体检等福利。

具体要求:

以年以上工作经验！

具体要求:

工作内容：
负责协助领导的日常行政事务工作及其他相关工作、负责部门内部和部门间的沟通与协调，以及公司外部相关的联络沟通，处理相关文件、资料文档及物品的处理与管理。

应聘条件：
1、全日制本科学历，必须已经取得毕业证、学位证书；
2、年龄20-30岁，女性；
3、较强的服务意识和亲和力，良好的沟通、协调和统筹能力，耐心细心热心；
4、文笔能力强，熟练使用各种办公软件及设备；
5、形象良好，品行端正，无不良行为记录，言谈举止大方得体；
6、如果你颜值高又有艺术特长，就赶紧加入我们吧！

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、帮助经理完成日常的运营工作
4、完成经理交代的其它工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-35岁，男女都可以；
2、有无工作经验都可以，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟练运用office等办公软件，具有一定的写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
试用期一个月，工资包含餐补，可包住。
试用期工资2500-2800，转正工资2800-3300
有意向的请直接电话联系，谢谢！

具体要求:

1、根据公司发展思路，制定公司发展规划，促进人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控2、根据公司实际情况编写、制定行政人事各项管理制度，监督检查公司有关规章制度的落实情况并执行监督3、负责公司日常行政管理工作，公司文化宣导、发布通告等；4、负责公司内部员工关系的建立与维护，协调内部员工之间，部门与部门之间的关系，以及企业文化的内部推广及建设工作5、负责公司内部日常人事管理，包括员工队伍建设，选拔、配备、考核、培训提出意见等；6、沟通能力强，能与其它部门、外部机构保持良好合作关系；7、监督、指导、执行行政人事各模块工作的开展；8、负责领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、行政、工商管理等相关专业本科以上学历；2、10年以上人事行政经理工作经验，有大企业管理经验优先3、熟悉操作office办公软件，掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，工作认真严谨，具有团队合作精神；4、具有较强的

具体要求:

任职资格：1.大专以上学历，熟练使用电脑、办公软件及办公电子设备；2.能够熟练使用excel，熟悉excel中的基本功能；3.具备良好的沟通协调、团队协作精神。 一、行政文员： 负责日常公司内务处理工作，文档的归档及处理工作，维持公司日常运作。 二、财务流程： 负责财务应收应付往来账务、凭证管理及成本数据分析核算等财务类工作。 三、总监助理： 协助总监处理日常工作事务，制定及落实各项经工作计划； 完成总监安排的日常管理及落实安排总监下达的各项指令，并且落实到位。 四、海外专员： 根据涉外知识产权律师具体化要求，与海外律师事务所对接，负责海外知识产权申请、纠纷等基础化文件准备工作。 五、流程专员： 主要负责业务期限的管理，负责业务申请的流程过程管理， 负责部门内的各类文档管理， 负责部门行政事务工作管理，负责与客户沟通申请进度，配合公司对各种官费的管理、缴费，负责客户材料收集、整理、扫描、归

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

1、办公室主任1名2、行政文员1名3、办公室文员2名

要求：责任心强，电脑操作熟练，必须有同等岗位工作经验2年以上
具体情况面议，工资面议。

具体要求:

1. 具有大型公司行政管理工作经验； 2. 精通制度建设、行政各板块实务，能独立开展工作并指导下属企业开展工作 3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业 4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，公文制度撰写能力； 5. 具有良好的职业道德；忠诚敬业；有激情；热爱行政管理，具有很好的服务意识； 6. 同岗位管理工作经验3年及以上

具体要求:

1.踏实、单纯、人品正、仁爱仁慈、热爱心身健康事业是我们用人的标准 2.大专及以上文凭，具有心理学或医学基础，懂简单的计算机操作. 3.具有良好的沟通交流能力，肯学习。 4.有管理和顾问经验者优先 5.年龄25岁以上，40以下 工作范围： 1.协助员工日常管理，督促每日工作，每天统计工作量。 2.负责前台接待，负责顾客维护. 3.负责心理咨询和健康调理档案维护

具体要求:

岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、完成上级主管交办的其它工作

任职资格：
1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.60以上；
2、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识。

薪资：
试用

具体要求:

岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管理工作时间：周二-周日，周一单休资格要求：1、大专及以上学历，行政管理相关专业。2、5年以上专业工作经历，3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验3、35周岁-45周岁4、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。5、形象气质好，性格外向，优秀的沟通能力、亲和力，敏锐的洞察力。

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、熟练基本电脑操作；
5、工作仔细认真、学习心强、责任心强、为人正直。

具体要求:

本公司2008年起步，低调务实，锐意进取，5月份将搬迁至金茂中心。
【应聘热线】：高经理，手机139****8821。
【岗位职责】：
1、负责文字材料的撰写和文件的印发；
2、负责纸质材料的收编以及整理归档；
3、负责会议的筹备和会议纪要的摘录；
4、负责来访人员的接待和邮件的收寄；
5、完成公司交代的其它工作。
【任职资格】：
1、女性，工作认真仔细，责任心强，团队意识强；
2、若有一年及以上工作经验，或文秘、行政管理等相关专业，可优先考虑；
3、欢迎优秀应届毕业生；
4、具备较强的书面和口头表达能力；
5、熟练运用office等办公软件。
【薪酬待遇】：
1、路遥知马力日久见人心，我们不乱吹嘘，但你有能力我们绝对能看见；
2、试用期（一个月）3000元，试用期不安排固休，按天计薪；

具体要求:

本公司2008年起步，工作稳定性好，员工离职率低，是椒江电商行业前10强，低调务实，锐意进取，5月份搬迁至金茂中心。
【应聘热线】：高经理，手机13906598821。
【岗位职责】：
1、协助主管建立健全招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度基础建设；
2、负责员工招聘、入职、离职和升职等手续；
3、负责考勤统计、绩效管理、工资计算和人事档案维护；
4、组织入职培训，协助开展业务培训，执行各项培训计划等；
5、组织团体活动，开展企业文化建设；
6、上级交办的其它日常工作。
【任职资格】：
1、大专或以上学历，暂时只招聘女性。
2、一年及以上人力资源或行政管理工作经验优先考虑，优秀应届毕业生亦可；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，例如excel、wor

具体要求:

职位月薪：
3000~4000元/月
工作地点：
台州椒江区
工作经验：
工作性质：
全职
招聘人数：
1人
*低学历：
大专

岗位描述：
1、帮助客户查询物流信息；
2、帮助客户查找相应的产品图片；
3、随时关注总公司发布的信息，并及时传达给销售总监；
4、完成销售总监交待的其他事务。

任职要求：
1、工作认真、仔细、负责，且具有耐心；
2、具有良好的服务客户的意识和态度；
3、会使用office办公软件；
4、女性优先。

福利：
1、根据公司业绩及个人工作表现，年底发放1~5个月不等的工资；
2、提供五险；
3、每年1~2次的国内或国外旅游。（去年旅游城市为迪拜、澳门）

 

具体要求:

1. 具有大型公司行政管理工作经验； 2. 精通制度建设、行政各板块实务，能独立开展工作并指导下属企业开展工作 3. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业 4. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，公文制度撰写能力； 5. 具有良好的职业道德；忠诚敬业；有激情；热爱行政管理，具有很好的服务意识； 6. 同岗位管理工作经验3年及以上

具体要求:

1、30-45周岁女性，相关专业大专以上学历；
2、5年以上专业工作经历，3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验；
3、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；
4、认真、踏实、有一定的语言表达能力、沟通，协调能力良好，形象气质佳，有亲和力

具体要求:

要求：
1、管理、文秘、中文类相关专业。
2、熟练使用办公软件；     
3、相关工作经验三年以上。
5、有一定的行政管理，人力资源管理相关知识。
5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

具体要求:

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业 2、行政或人事工作经验，熟悉办公流程； 3、沟通能力较强，有耐心，细心，责任心强，积极主动，有较强应变能力和文字功底。 4、熟练操作ms软件，精通word和excel。学习能力强。

具体要求:

熟练人力资源管理及行政管理，能熟练使用office等办公软件。有工作经验的优先。

具体要求:

1、熟练掌握办公软件应用；最好拥有在制造型企业1年以上的人事行政相关工作经验；
2、服从安排，性格开朗，乐意学习，具团队精神；
3、已婚已育者优先考虑；
4、公司有食堂，宿舍，员工用餐补助，提供小车供上下班；
5、转正后交五险。

具体要求:

1、办公室主任1名   2、行政文员1名    3、办公室文员2名

 要求：责任心强，电脑操作熟练，必须有同等岗位工作经验2年以上
具体情况面议，工资面议。

具体要求:

1.制定、执行、监督公司人事管理制度;
2.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
3.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
4.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
5.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
6.有良好的自我调节和调节员工情绪能力;
欢迎加入青荇装饰，咨询电话0576-81838183，厉经理13738066660

具体要求:

具体要求:

1、办公室主任1名   2、行政文员1名    3、办公室文员2名

 要求：责任心强，电脑操作熟练，必须有同等岗位工作经验2年以上
具体情况面议，工资面议。

具体要求:

职位描述： 1、合同文件的起草和管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款； 2、负责编制投标文件、工程量清单，跟踪结算； 3、负责公司规章制度管理，人员考勤管理，档案管理，行政日常事务管理，仪器设备台账更新； 4、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1、能熟练运用各种办公应用软件； 2、有企业办公室行政相关岗位工作经验，有工程造价方向资料员经验者优先考虑； 3、有良好的敬业精神和团队合作精神，善于沟通、协调，有很强的工作责任心。

具体要求:

大学专科以上学历，财会类专业。有会计从业资格证书，工作细心，能吃苦耐劳。具有高度的责任感和团队合作精神。二年以上从业经验者优先。

具体要求:

1.制定、执行、监督公司人事管理制度;
2.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
3.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
4.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
5.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
6.有良好的自我调节和调节员工情绪能力;

具体要求:

1、大专以上学历； 2、有5年以上人事行政工作经验；

具体要求:

1、普通话标准，沟通表达能力佳； 2、熟练操作办公自动化设备及office软件，能自行完成活动方案制作； 3、良好的执行力和团队合作精神； 4、工作经验丰富者优先。