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椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
浙江佳岛缝纫机有限公司创建于1999年，经过十几年的励精图治和稳步前进，已快速成为中国缝制行业的知名品牌，成功跻身行业前列。2013年，公司搬迁至台州椒江滨海开发区，成立产品研发中心和生产物流基地，占地面积50亩，拥有4万平方米的现代化标准厂房，年生产能力达到30万台。公司销售网点遍及中国大陆各省市、自治区，并远销亚、非、中东、拉美及欧洲全球各大地区。公司自创立以来，坚持“开拓创新，顾客第一“的企业核心理念。自主研发创新具有世界先进水平的高科技产品，取得多项新型实用专利证书并荣获多项科研成果。被授予《全国乡镇企业先进单位》,企业资信等级AA+级,《创新成长型企业》称号和重质量守信誉单位》.
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转
椒江区|3-5年|本科|性别不限|30岁-40岁|全职|招1人
1、4年以上的人力资源管理（总监或经理）岗位工作经验。 2、参与过大型企业经营管理工作的规划、建立、实施和管理。具有人力资源战略开发经验。3、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。制定公司人力资源管理方针、政策和制度。 4、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 5、组织制定或优化公司人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 6、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、新酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 7、计划和审核人力资源管理成本，及时有效的处理公司管理过程中的重大人事问题。 8、具备极强的领导及管理能力，善于沟通、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
娇芙达美业集团是一家健康美容连锁企业，是一家集品牌、产品、销售、服务和培训为一体的大型美容连锁机构。她诞生于2000年，浙江连锁店主要分布在宁波、温州、台州、金华、嘉兴等地，并拥有自己的美容职业技能培训学校。娇芙达的知名度、信誉度和美誉度已深深扎根于浙、闽、苏、赣四省爱美女性的心中。娇芙达入编《中华美容大典》，并被评为“改变中国都市生活十大标志性美容连锁机构”；董事长刘冰女士入编《中华美容大典》，被评为“中国美容经济革新者50人”；“范世泽”入编《中华美容大典》，被评为“中国杰出民族化妆品品牌”。2012，2013，2014连续3年被评为《中华全国工商业联合会美容化妆品业商会》常务理事 。 企业愿景 让优秀员工成为合伙人，将娇芙达打造成为最让顾客信赖的美容连锁企业 企业价值观 诚实守信，团队精神，求真务实 企业使命 用爱和匠心去发现美，创造美，传播美
岗位职责： 1. 负责完成所辖区域的业绩任务，汽车以租代购所涉及的渠道开拓及维护，对渠道进行长期维护，汽车金融产品的推广及销售； 2. 基于业务线特点完成市场调研及客群分析，获取市场体量及目标客群信息； 3. 基于市场情况上报主推产品，参与产品设计，制定金融方案； 4. 定期统计及汇报区域目标完成进度，对销售结果负责； 5. 业务合同的签订与管理，具备风险控制意识。 应征要求： 1.大专以上学历，3年以上汽车金融行业渠道开拓经验； 2.熟悉小汽车以租代购等市场，具有一定行业人脉； 3.熟悉车辆上牌、保险购买等业务流程； 4.具有良好的服务意识和沟通能力，积极进取，能够承受一定的工作压力。
台州驰骋人力资源开发有限公司早在2002年就已经开展真正意义的高级人才猎头工作，经过12年的洗礼，已经成为台州高级人才服务第一品牌。台州招聘网（tzzp.com）利用先进的互联网技术,专业规范的网络招聘流程服务，整合行业资源，为企业与人才提供在线招聘与求职服务；依托蓬勃发展的台州企业对高级管理人才、营销人才、技术人才的需求，举全球人才为台州民营企业所用，并提供全程跟踪的“一对一”客户服务。 ◆ TZZP文化 → 企业愿景 为长三角地区的网络招聘发展抹上浓重的一笔，打造中国一流的人力资源服务供应商；把员工培养成社会人才，让我们创造的产品改变人的生活。 ◆ TZZP文化 → 销售文化 推崇世界上所有优秀的专业销售型公司的销售文化：狼性文化。 狼性文化已深入我们的骨髓，我们拥有狼性；我们深信：物竟天择适者生存、荣辱相从共存共赢。 ◆ TZZP文化 → 成长文化 敏而好学，不耻下问。 自由、独立、鲜明。 ◆ TZZP文化 → 价值观 以优秀的文化孕育员工，以创新的思路谋公司发展，以行大义的心态做事业，以感恩的心回报客户及员工。
椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
具体要求1、大专以上学历，人力资源管理、绩效管理等相关专业毕业；2、熟悉人力资源管理六大模块，具有人员招聘、绩效考核和培训宣传实际操作经验；3、具有3年以上相同岗位工作经验，对人力资源管理认识深入，对招人、选人、育人、留人有独到的方法；4、为人正直，责任心强，能承受较大压力，具有良好的沟通协调能力和表达能力，团队协作能力强。
岗位职责： 1、有较好的人力资源工作经验； 2、在总部负责人力资源的集中招募、协调和调度； 3、做好公司的人力资源管理和日常人力资源的建设工作； 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求等 任职要求： 1、热爱人力资源工作； 2、责任心、较好的管理能力 3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；
椒江区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
岗位职责： 1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向； 2、提出新项目开发计划，并提交项目建议书； 3、进行项目计划、工作统筹，带领技术团队完成项目开发和文档管理； 4、进行技术难题的攻关和预研； 5、实现提出的技术需求；解答客户提出的技术问题，提供技术支持； 6、拟定团队的工作目标并监督实施； 7、团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平。 任职资格： 1、计算机专业，本科以上学历； 2、5年以上工作经验；3年以上项目实施和管理经验； 3、技术精通，对行业背景有深刻了解； 4、思路清晰、语言表达能力强，有良好的英文能力； 5、较强的学习和运用新技术的能力； 6、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。
.岗位职责： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有过集团化管理工作经验； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年房
一、岗位描述 1.根据用人部门需求，积极展开招聘工作，利用及开拓各种招聘渠道，建立人才库，主动搜索、拓展联系候选人，做好人才储备，以满足公司扩张的人才需要； 2. 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；合理利用人力资源成本，提高公司整体的综合管理水平； 3.建立并完善公司人力资源管理体系，在招聘、绩效、薪酬等方面建立适合公司的人力资源管理模式，建立有效的制度并组织实施； 4.跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟 ； 5.绩效评估工作的开展及执行； 6. 积极策划及组织公司各种文化活动； 入职要求： 1.人力资源工作经验3年以上，人力资源专业优先考虑； 2.特别擅长人力资源六大模块其中之一； 3.有较强的执行力和抗压性，能有效率的完成总监交待的工作任务； 4.思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先； 5.沟通能力强，擅长处
任职资格： 1、具有丰富的人脉和人力资源储备信息！ 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 企业：网络公司、快消品行业，渠道连锁等的相关工作经验优先录用 凡入职员工公司：配汽车一部（价值17万） 上班地点：椒江
1、全面负责连锁商业企业、产业园公司的行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行；主持公司的行政管理工作，主持或协助建立人力资源管理体系，协助开展人力资源管理工作； 2、协助关联公司、产业园的对外联络联谊工作、政府领导接待安排工作、学习交流、产业园的接待安排、人事管理的指导工作；? 3、制定培训学习计划，领导组织员工参与经常性的学习会，如混沌大学、樊登读书会、逻辑思维等合适的活动及课程； 4、优化、完善公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块；? 5、通过对关键岗位人才的了解与沟通，为公司对关键人才的任免提供依据，加强员工关系管理； 6、公司安排的其他事项。? ? 任职要求： 1、?5年相关工作经验，三年以上行政管理或人力资源管理经验。熟悉行政管理工作或人力资源的六大模块、精通人力资源招聘、绩效、培训、薪酬运作流程；全日制大专以
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以
1、全面负责连锁商业企业、产业园公司的行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行；主持公司的行政管理工作，主持或协助建立人力资源管理体系，协助开展人力资源管理工作； 2、协助关联公司、产业园的对外联络联谊工作、政府领导接待安排工作、学习交流、产业园的接待安排、人事管理的指导工作； 3、制定培训学习计划，领导组织员工参与经常性的学习会，如混沌大学、樊登读书会、逻辑思维等合适的活动及课程； 4、优化、完善公司发展需要的人力资源管理体系，包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块； 5、通过对关键岗位人才的了解与沟通，为公司对关键人才的任免提供依据，加强员工关系管理； 6、公司安排的其他事项。 任职要求： 1、 5年相关工作经验，三年以上行政管理或人力资源管理经验。熟悉行政管理工作或人力资源的六大模块、精通人
椒江区|5-10年|大专|性别不限|28岁-45岁|全职|招1人
铁骑金服股份有限公司是一家专注于为汽车领域提供金融服务解决方案的综合性平台，上游对接汽车厂商，下游对接终端用户，公司充分利用在汽车国际市场的经验和资源，结合国内汽车信贷市场的国情，通过对汽车金融产品的不断创新，打造全新的汽车金融产品，为消费者提供零首付、超弹分期，灵活智选的汽车融资、租赁个性化解决方案。 中国汽车的保有量已突破2亿辆，但仍然有巨大的发展空间，整个市场都在重新审视并探索全新的汽车金融消费模式，2016年也被誉为汽车行业“以租代购”的元年。 在即将迎来爆发增长的2017年，铁骑金服应运而生。公司的运营、研发、产品、营销团队均来自国内知名汽车租赁企业，立志成为国内最具影响力的汽车金融方案提供商。
椒江区|5-10年|本科|男|21岁-45岁|全职|招1人
岗位描述及要求： 1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策； 4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目； 5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验； 6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。 具体薪资面议。 福利： 1、公司包吃包住，新建厂房，住宿条件好，有独立卫生间，空调、宽带、电视齐全； 2、节假日正常放假，遇大型节假日有礼品发放，夏天有高温费； 3、五险一金，8小时工作制，周末单休。欢迎有志之士加入。
特洁尔科技股份有限公司成立于2006年12月，是一家以自主研发、规模生产、全球营销为一体的专业智能马桶制造企业，也是国家高新技术企业。 目前公司建设用地三万多平方米，建筑面积四万余平方米。拥有现代化的厂房、自动化的生产线，信息自动采集与分析的检测设备和准CNAS实验室。智能马桶和智能便盖生产能力可达年产百万台，是国内规模较大的专业智能马桶研发和生产基地。 特洁尔公司强大的研发和管理团队通过技术创新，获得六十余项发明及实用新型等技术专利。参加了行业标准、联盟标准、协会标准、国家标准等各项技术标准的起草与编制工作，并多次获得起草工作突出贡献奖。 2010年，特洁尔公司在行业内首创智能马桶瞬间加热技术，在智能马桶行业发展史上具有里程碑意义，为彻底淘汰高能耗及容易滋生细菌的储水式智能马桶奠定了技术基础，同年被评为国家高新技术企业，2013年及2016年二次顺利通过了复审。现还与浙江大学、中科院等科研院所进行技术合作，为公司的研发与持续创新输入了源源不断的动力。 通过导入全面质量管理、卓越绩效管理、标准化良好行为规范等一系列持续不断的管理变革与管理规范，确保公司运营的高效率与产品质量的稳定性与优异性。同时，公司相继通过了欧盟CE、ISO9000、CQC、ROHS等十几项认证。获得中国质量检验局颁发的“全国质量诚信优秀企业”，工信部颁发的“创新产品奖”，中国陶瓷工业协会的颁发“中国智能卫浴产品金奖”，中国建筑装饰协会颁发的“智能马桶企业十强”等众多荣誉。为中国建筑卫生陶瓷协会智能家居分会、中国家用电器协会智能卫浴专业委员会、中国陶瓷工业协会智能卫浴分会，副理事长、副主任委员、副会长单位。 公司的快速发展与良好口牌，赢得了央视《焦点访谈》、《对话》、《奋斗》栏目及《人民日报》记者采访团、《浙江卫视》等众多大型权威媒体的采访报道。国家相关部门领导及省地市各级领导多次视察特洁尔公司。 现在，特洁尔的网络遍布全国各地，远销澳大利亚、美国、印度、台湾等国家与地区，特洁尔品牌以过硬的品质和完善的售后服务体系，赢得广大消费者的赞誉。 当年扬帆起航的特洁尔，现如今乘风破浪，将以前沿的技术、臻美的设计、卓越的品质、完善的服务为追求品位的消费者带来更健康、更舒适的生活。
1、人力资源、工商管理专业本科以上学历，35-45岁；2、8年以上建筑或房产行业相关工作经验， 3年以上部门负责人管理工作经验； &
椒江区|经验不限|本科|性别不限|年龄不限|全职|招1人
浙江联盛化学股份有限公司创办于1999年，注册资金3000万元，现有职工200余人。我公司主要从事医药原料药，医药中间体和精细化学品的生产、研发和销售。经过十余年的发展，现已拥有江西乐平市瑞盛制药有限公司、浙江联盛化学股份有限公司和浙江联盛进出口有限公司等3个子公司和1所海外营销办事处。公司还相继通过了ISO9001-2000质量管理体系和ISO14000环境管理体系，是国家重点高新技术企业、浙江省高新技术企业、椒江区522工程企业和椒江区专利示范企业。
1、根据公司目标，主抓招聘管理，快速开发完善各种招聘渠道；2、根据管理需要，完善整个人事管理制度，包括招聘、培训、薪资、晋升等体系的完善；3、负责培训管理，为公司各业务发展提供人才发展计划；4、掌握人员思想动态，稳定人员队伍，推动企业文化建设。
善于沟通，招聘，薪酬管理(年龄28-38)
椒江区|1-3年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8.组织和推动企业文化建设； 9.维护公司与政府人事部门的良好关系。"
希尔登楼梯诞生于1998年，在国内最先研发、推广铝镁立柱，推出金木楼梯，把中国楼梯的制作水准和艺术层次提高到了国际领先水平。 在不断提升希尔登品牌和企业实力的同时，希尔登一直热心参与楼梯行业的健康发展，参与创立全国工商联楼梯专委会，并被推选为中国楼梯品牌联盟执行主席和楼梯专委会执行会长。凭借在行业内的专业地位，希尔登参与了《木质楼梯》，《木质楼梯安装验收和使用规范》，《住宅内用楼梯 》，《建筑用玻璃与金属护栏》四个国家和行业标准的起草工作。
台州市,椒江区|10年以上|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招1人
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 年薪10万以上
台州铭企是家台州知名的专业的提供网络基础服务的互联网公司。台州铭企网始建于2009年，是一家以域名产品、网站建设及推广服务为基础发展起来的，专业致力于互联网金融的综合型公司。公司与国内知名互联网公司合作，被授予中小企业电子商务应用普及工程浙江站负责单位，肩负着浙江地区中小企业电子商务应用普及信息化的重任。 公司拥有一支由学士、专科等层次组成的合理的运营团队，截止目前已在台州、嘉兴、宁波、金华设立分公司，预计未来在江苏、山东等分公司，是江、浙屈指可数的大型互联网综合公司。 公司先后与中国互联网、北龙中网、民生银行、广发银行、宜信集团等公司合作，推广互联网金融产品如：民生-中网新e贷、广发-中网生意人卡等，被中国互联网认定为浙江总注册机构，国家亿元信贷帮扶中心等。 铭企网与中科院旗下——北龙中网合作，经营可信贷、可信网站认证等产品，从根本上解决了各地中小微型企业的资金链问题。从现代产业实际情况出发，解决客户的各种需求，铭企网是企业走向繁荣，长期发展、持续发展的良好战略合作伙伴！ 旗下经营产品涵盖： 一、互联网金融、可信网站认证、民生信E贷卡、广发生意红卡、宜信-网商贷； 二、企业建站: 域名（中.英文）、多元化网站建设、大型商城建设； 三、企业网上商城开发，淘宝商城开发，大型行业网站开发； 四、企业自主形象通讯服务 ：集团邮局、400电话业务； 五、移动互联网开发：微信营销业务、WAP网站开发制作； 六、电子商务培训服务、专业的服务器托管服务； 七、网站优化推广服务：百度推广、360推广、SEO优化； 八、高新技术方面的业务服务、软件开发制作外包服务、企业增值服务； 公司专注高新技术产品的研究和开发，致力于提高我们的技术能力和工作效率。我们为客户提供优质的咨询顾问与解决方案。我们的员工拥有长期的互联网络及媒体从业经验，这使我们能满足每一位客户的不同需求！有着更加深切的了解，我们秉承“为客户提供最好的网络服务”这一宗旨,紧贴客户需求，在深入了解客户的业务类型及网络结构的基础上，并通过面对面向企业提供全方位、专业化、快捷式的网络服务，以帮助企业客户真正实现网络营销，提高企业知名度和竞争力。 我们的理念：专业、责任、创新、服务！ 要追求事业的人，才应该加入铭企网；要不断超越自己的人，才应该留在铭企网；要成就事业的人，才应该领导铭企网。 如果你是金子，如果你够诚信，如果你是人才，就来挑战吧。
1、计算机专业，电梯维修五年以上；2、5年以上工作经验；3年以上项目实施和管理经验；3、技术精通，对行业背景有深刻了解；4、思路清晰、语言表达能力强，有良好的英文能力；5、较强的学习和运用新技术的能力；6、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。
工作地点：台州市椒江区1、协助财务总监管理集团各子集团、孙公司财务部门；2、完善财务管理制度和相关工作程序，完善和管理税收政策方案及程序；3、具有3-10年的财务工作经验
椒江区|3-5年|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
1、大专及以上学历；2、有独立拓展客户、渠道及资源的能力，具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验?3、熟悉台州本地房地产市场渠道工作，有客户资源的优先。4、形象良好，沟通能力强，有稳定的客户资源和较高的活动策划能力；5、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；
销售计划，团队招募培训，团队薪资制度，大客户关系开发维护。3一5年带10名以上的团队经验，有直销或电销从业经验，形象气质好，男，女不限!
1、负责互联网自媒体平台的日常运营及推广； 2、收集并分析同类产品的市场营销信息； 3、制定并组织公司整体需要落地项目的营销方案实施。 4、负责行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。
椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招10人
情开朗，能吃苦耐劳，免费岗前培训，同时能提供员工职业提升通道。工作满一年后，可成为公司合伙人或门店股东。销售经理底薪3000-3500元，业务提成：10%-50%；新公司，新机遇，期待您的加入，共同合作创事业！
岗位职责：1、全面负责高端客户的开发工作，向客户传递公司服务和理念并促成客户认可公司及其服务；2、根据客户理财需求，为客户提供资产配置建议或者方案，并与客户深入沟通达成共识，为客户配置合适的产品，并协助客户购买；3、基于公司研究和服务平台支持，为客户提供持续的专业理财服务，包括客户资产变化情况，客户资产配置调整建议，客户持续沟通等，提升客户满意度和忠诚度任职资格:1、金融、经济或财经院校营销专业本科及以上学历。2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等职位，并具有1年以上从业经验；3、个人职业形象、为人正直诚信，具良好的发展人际关系的能力与表达能力，懂金融营销，有高端客户服务经验，能承受工作压力；4、有理财规划师职业资格证书者优先考虑；5、有一定客户资源或销售经验者优先录取。
岗位职责1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；2、进行技术难题的攻关和预研；3、拟定团队的工作目标并监督实施；4、团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平。任职资格1、技术精通，对行业背景有深刻了解；2、思路清晰、语言表达能力强；3、较强的学习和运用新技术的能力；4、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。
岗位职责：1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导；3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件；5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；7、协助区域负责人完成市场计划。任职资格：1、大学本科以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先；2、熟悉_______行业，一年以上相关工作经验，具有产品市场专员从业经验者优先；3、具备较强的中英文字表达能力，文档组织编写
岗位职责：1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有_______行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动
岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。
岗位职责 1、 组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向； 2、 进行技术难题的攻关和预研； 3、 拟定团队的工作目标并监督实施； 4、 团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平。 任职资格 1、 技术精通，对行业背景有深刻了解； 2、 思路清晰、语言表达能力强； 3、 较强的学习和运用新技术的能力； 4、 具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。
制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果
椒江区|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招2人
岗位职责： 1. 负责业务和客服部门人员的招募和管理； 2.完善公司业务和客服部门的相应制度，对业务和客服部门员工进行培训指导； 3.能够指导业务和客服人员应对不同的业务和客服问题 岗位要求： 1、大专以上学历，若能力优秀的，条件适当放宽，有市场营销、电销或客服相关管理从业经验优先; 2、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 3、熟悉营销和客服岗位的话术和培训技能； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
浙江百易行人力资源服务有限公司成立于2016年11月25日，注册资本1000万，是经浙江省工商行政管理局批准成立，由台州市人力资源和社会保障局授予人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证的专业人力资源服务企业，公司总部位于中国民营经济之乡浙江省台州，在路桥地区设立一家直营分公司。
椒江区,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|招5人
岗位职责：1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有_______行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合
精通广告业务流程、广告制作流程、沟通现场执行，有良好的敬业精神和职业习惯。
椒江区,台州市,台州市|经验不限|学历不限|性别不限|年龄不限|全职|招2人
销售总监岗位职责1，督促销售人员的工作；2，销售计划的制定；3，定期的销售总结；4，销售团队的管理；5，每月每位销售人员的绩效考核的评定：a,开发客户的数量；b,拜访客户的数量；c,客户的跟进；d,销售指标的完成；6,销售人员的计划及总结；7,上下级的沟通、8,制定不定期的沙龙活动、9，销售人员的素质和专业培训。10，销售策略的运用；11，对于反对意见的处理；12，潜在客户以及现有客户的管理与维护等．