具体要求:
工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布,并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况;
2 负责公司组织架构和岗位管理,协助总经理做好相应的岗位说明书,并根据公司岗位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际工作基本相符;
3 负责人员招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选;
4 主持公司人力资源规划,为公司重要人事决策提供建议和信息支持,做好各部门间的员工调动协调工作;
5 负责人员变动与劳资关系管理,签订、维护和解除劳动合同,及时办理员工入职、离职手续,做好员工考勤统计;
6 激励员工,做好员工思想工作,与员工进行有效沟通,确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用;
7 负责培训管理,组织员工岗前制度培训,确保员工不断适应岗位的需要;
8 负责公司行政、人事档案管理,及时归档公司相关文件,并妥善保管;
9 做好文秘与行政事务管理;归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照;
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理;
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理;
12 负责办公区的卫生绿化管理;
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作;
任职要求:
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
5、善于与各类性格的人交往,待人公平。