具体要求:

台州市立医院（公立医院）招聘临床医技各科室人员、医院统计人员、后勤管理人员、软件编程人员、医疗设备维修人员、人力资源管理人员、财务人员、行政人员、文秘人员...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

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具体要求:

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；?
2、负责贯彻公司领导指示，做好联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，综合协调各部门的工作，检查和督办有关工作；?
3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；?
4、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；??
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；?
6、?负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；?
7、负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；管理好公司安全、环保及区域内的卫生管理；
8、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；?
9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；?
10、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；?
11、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级领导提交报告。

具体要求:

岗位职责
1、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
2、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
3、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
4、维护公司日常办公秩序和办公环境；
5、完成领导交待的其他工作。
任职资格
1、具备一定的行政管理知识；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

具体要求:

1、相关岗位3-5年以上经验； 2、熟练操作人事考核和制度管理； 3、做会议记录，进行会议跟踪，并列入考核项目； 4、进行人员招聘及上岗安排、跟踪，并及时考核是否录用和转正后的薪资待遇； 5、收集每个部门的工作计划及工作内容，跟踪工作内容完成情况，并列入考核； 6、进行新员工的考勤办理，考勤统计，请假条的登记； 7、熟悉员工薪酬调整的流程及操作； 8、负责食堂的用餐管理登记； 9、负责车间的5s管理； 10、总经理交代的其他工作事宜。

具体要求:

要求：
1、有物业管理经理证书
2、从事相关行业3年以上。
3、熟悉写字楼/小区物业管理工作。
工作职责：
1、建立、健全各项规章制度，检查督促岗位责任制的执行情况，不断提高服务质量，落实奖惩制度；
2、安排和调整本部门人员工作，负责制定本部门的工作计划，并组织编写管理报告和各种通知、公函；
3、负责传达公司文件、通知及会议精神；
4、检查监督本辖区工程维修、公共秩序维护清卫人员以及管理员工作情况并进行考核，按《员工手册》的要求抓好管理；
5、熟悉国家有关法规和物业管理规定，掌握各业主情况，检查督促各责任区管理的实际操作；
6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物业管理费催交的组织工作，并组织解决好有关投诉，不断改进服务质量；
7、抓好本部门的组织工作和思想工作，主持日常和定期工作会议，研究拟定下一步工作计划；
8、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的联系，互相沟通、协调；
9、认真完成公司交给的其他任务。
10、行政主管，办公室主任，要求女，年龄45岁以下，要求大专及以上，从事物业过的优先。薪资面谈。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级做好招聘与任用的具体事务性工作；
2、协助上级执行员工培训、绩效考评等的组织、后勤保障工作；
3、负责员工薪资、福利的核算；
4、管理员工信息资料和各类人事资料，建立人事档案，并根据人员变动情况及时进行更新；
5、办理员工招聘、解聘等的相关手续；
6、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜；
7、处理日常行政事务的各项工作
任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先；
3、２年以上行政管理相关工作经验
4、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程；
5、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

岗位职责：1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；6、依据费用管理规定，合理控制费用支出；7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；8、协调对外审计，提供所需财会资料。任职资格：1、有5年以上会计工作经验,会计证或注册会计师资格者优先；2、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；3、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

具体要求:

职位描述：1、熟悉厂务建设；2、精通行政管理；3、熟悉国内的人力资源市场及安全生产管理；4、熟悉箱包手袋行业，客户验厂（比如第三方验厂等）5、熟悉手袋、皮具行业各个部门职能任职要求：1、能有良好的文字功底，能编写厂内程序文件和制作相应表单；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；备注：如有意向的话，可直接电话联系?136?7651?8208?田经理??待遇面议。

具体要求:

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责：1、完成公司规定的业绩目标，负责公司销售团队的管理；2、利用各类营销渠道，挖掘开拓新客户和市场，销售公司产品；3、管理销售团队人员，对人员进行培训及指导；4、负责销售团队人员日常的销售管理，员工辅导等；5、制定团队管理计划、业绩目标等；6、完成上级交代的其他工作事项。岗位要求：1、大专及以上学历，3-5年以上直销销售经验，有销售团队管理经验；2、热爱销售工作，有极强的抗压力，学习能力强，较强的沟通表达和谈判能力；3、具备一定的市场敏锐度，能够清楚的理解公司产品特色和优势；4、工作细致、严谨、负责，具有良好的职业道德、组织观念及团队精神；5、有外贸营销、推广、互联网行业销售管理经验者优先。岗位优势：1、完善的培训机制（行业背景、产品知识、销售技巧、管理技巧等）2、人性化的福利体系（五险一金、带薪年假、生日会、至诚礼金、定期体检、节日活动、团建等）3、快速的晋升通道（储备销售经理-销售经理-区域总-大区总）

具体要求:

岗位职责：1、负责门店日常运营管理；2、公司流程制度的上传下达，培训组织；3、做好门店各个岗位的分工管理工作；4、掌握门店各种设备的维护保养知识；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、负责对员工的培训教育；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限，喜欢小动物和小朋友；2、3年以上管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。11、负责公司行政后勤相关事务任职资格：1、人力资源、管理或相关专业?大专-本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有电商/外贸/工贸一体企业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作地点?巨鼎国际。联系电话：13968627262

具体要求:

1、员工招聘管理工作；2、员工年度培训计划执行管理工作；3、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。9、员工团队活动和企业文化建设；10、其它突发事件处理和领导交办的工作。

具体要求:

1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；2、年龄20-30周岁3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、公司人员档案准确录入、资料存档及保管工作；5、公司人员考勤统计、汇总工作；6、协助主管组织实施公司活动及各类会议；7、办公室行政事务管理

具体要求:

详情面议。

具体要求:

岗位职责1、负责公司证照、印章、档案、公文、资产、采购、费用、办公室装修等行政工作的管理和审核；2、配合领导和根据公司需求，动态优化公司现有行政管理制度；3、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理；4、食堂、保洁工作督导及物业公司对接，营销外聘等工作；5、协助领导和领导部门完成各临时性工作（大型接待、大型会议安排等）。岗位要求1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄35周岁以下；2、5年以上工作经验，3年以上大型企业行政管理经验，有地产行业工作经验优先；3、个性沉稳细致、富有亲和力，心态阳光积极，具备良好的团队意识及职业操守。

具体要求:

1、年龄25周岁以上，熟练使用办公软件及办公自动化设备，形象气质良好。
2、谈吐优雅，工作细致，有耐心，不惧琐碎。工作有条理
3、两年以上行政工作经验，文秘或管理类或财务专业。
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
单休，缴纳五险，工作内容包括资料收集整理，公司访客接待和通知下发。要求思路清晰吃苦耐劳。在给定薪资基础上详细面谈。要求录取后三个工作日内到岗。

具体要求:

岗位职责：
1、负责辅助店长做好门店日常管理工作
2、负责文件的起草，编辑，培训课件的制作，辅助培训等
3、负责辅助门店车辆进出库管理，钥匙管理及财务收银工作
4、负责公司文化活动，会议组织策划并安排实施
5、负责伙伴沟通，收集伙伴想法和建议，并作出相应调整方案
任职要求：1、25-30岁，大专及以上学历，已婚已育，有销售、人力资源相关工作经验
2、熟练掌握word\excel\ppt等办公软件，掌握简单的图片处理及视频编辑能力
3、勤奋、踏实、有自我燃烧的精神
薪资待遇：基本工资+岗位津贴+全勤奖+补贴4k-6k
工作时间8:10-17:30单双休
带薪休假五险一金
联系人朱184****039788018801

具体要求:

1、大专以上学历，有人力资源相关专业，应届生即可；擅长人员招聘、培训工作； 2、沟通能力好，执行力强，具备良好的服务优先； 3、薪资面议。

具体要求:

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、负责后勤管理（门卫、宿舍、食堂）
7、负责公司消防安全管理
8、负责企业项目申报
注：有驾照，外出能自驾车

具体要求:

负责到访客人的接待及对前台电话的处理，课程介绍，良好的事件处理能力以及协调能力。

具体要求:

1.负责公司知识体系管理；
2.负责核心人才的梯队建设（含素质模型搭建及培养机制）；
3.负责企业文化管理等方案的制定与实施管理；
4.负责校招生的培养和管理：负责校招生的培养方案制定及实施；人才盘点；人才培养机制的搭建及实施；
5.能开展各模块工作。
三、岗位要求：
1.年龄28-35周岁，身体健康，精力充沛，仪表端庄；
2.5年及以上人力资源工作经验，2年及以上管理岗位工作经验；
3.熟练操作office软件常用模块及办公自动化系统；
4.具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、洞察能力、计划能力和文字表达能力；
5.责任意识强、有团队精神和开拓精神，谨慎乐观、原则性强、有良好的职业操守；
6.精通人力资源各模块，擅长培训模块。

具体要求:

工作态度认真、细心，有责任心，有较好的理解力、亲和力和沟通能力，有相关工作经验者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

负责到访客人的接待及对前台电话的处理，课程介绍，良好的事件处理能力以及协调能力。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

一、任职条件
1、形象气质佳、学历大专以上
2、能力要求：有良好的文字表达能力，语言沟通能力；具有较强的时间管理能力、计划、控制能力；熟练操作自动化办公设备
3、个性特征：诚实敬业，责任新强；认真负责，积极主动执行上级交办的任务；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；个性乐观，善于沟通
二、职务概要
日常工作的完成和调配，主要配合上级的工作
三、工作内容
1、日常工作的接待
2、工作数据的统计，信息资料的整合收集
3、完成公司安排的推广工作及其余事宜
4、客户的回访

具体要求:

1.负责公司知识体系管理；
2.负责核心人才的梯队建设（含素质模型搭建及培养机制）；
3.负责企业文化管理等方案的制定与实施管理；
4.负责校招生的培养和管理：负责校招生的培养方案制定及实施；人才盘点；人才培养机制的搭建及实施；
5.能开展各模块工作。
三、岗位要求：
1.年龄28-35周岁，身体健康，精力充沛，仪表端庄；
2.5年及以上人力资源工作经验，2年及以上管理岗位工作经验；
3.熟练操作office软件常用模块及办公自动化系统；
4.具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、洞察能力、计划能力和文字表达能力；
5.责任意识强、有团队精神和开拓精神，谨慎乐观、原则性强、有良好的职业操守；
6.精通人力资源各模块，擅长培训模块。

具体要求:

岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验（条件优秀者可以无经验）； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

1、本科及以上学历，人力资源类专业毕业；
2、有三年以上人事管理经验，中型以上规模企业管理经验优先；
3、具有人力资源六大模块的实操经验，有独立开展工作的能力；
4、有较强的架构构建、制度制定及推广落实的能力；
5、有良好的沟通及表达能力，擅长统筹规划。

具体要求:

具体要求:

工作内容：1、负责到店客户的接待；2、相关教学产品的介绍与销售；3、按时更新和完善相关工作表格的整理；4、协助教师与客户保持良好的关系；5、完成主管安排的其他工作。职位要求：1、女、20-35岁，形象好、气质佳；2、主动学习业务技能，熟练掌握和使用电脑办公软件；3、喜欢和孩子接触、喜欢教育行业；4、积极进取，有抗压精神；5、遵守书画社纪律和相关职业操守。工作时间：白班：9:00-15:00晚班：15:00-21:00单休，月薪2000-5000

具体要求:

要求：
1.做事认真负责，有责任心
2.熟练电脑操作及office办公软件
3.18-30岁应届生亦可接受
4.有驾驶证会开车

有意者可直接致电 0576-88342917    13777875030 周先生。

加微信时备注（招聘网+应聘岗位）

具体要求:

熟悉物业管理条例

具体要求:

1、负责客户接待2、教师、学生排课管理。3、学员信息登记与反馈，配合各部门完成招生工作。4、负责校区物资采购，发放维护管理。5、能熟练操作office、word等办公软件。6、周报、月报表等表格的制作，及其他行政工作。薪资3000~5000元

具体要求:

1、男女不限，25—50岁，高中以上学历，电脑操作熟练，有相关的工作经验；
2、公司有食堂，提供工作餐和住宿，薪资面议；
3、全面负责对所辖的物业区域的各项服务工作。
具体面议！

具体要求:

1、认同公司的价值观2、待人热情主动，有亲和力，有较强的客户服务意识3、具有责任心、敬业精神和团队合作精神4、较强的文案处理能力5、熟练使用word?、excel、??powpoint等办公软件6、秘书、中文等相关专业中专以上学历，具有一年以上的相关工作经验，在大公司工作过的优先考虑8、简历请附半年内近照

具体要求:

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。工作地点：黄岩

具体要求:

职位描述
1.根据公司需求完成任务；
2.根据需求对客户进行电话拜访或上门拜访；
3.协助完成公司相关文职工作。
职位要求
1. 有良好的行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验优先考虑；
2.无违纪违规违法记录；
3.诚实守信，热爱金融行业，肯吃苦耐劳；
4.具有良好的协调和沟通能力和良好的人际关系；
5.工作地址：台州创业中心

如应聘该岗位，可直接于邱先生联系，手机：13777763233，电话：0576-88181118

具体要求:

1、协助起草和修改规章制度流程、会议纪要等； 2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 4、协助主管完成公司各部门人员的招聘、入职、培训、晋升、离职等一系列事情。 5、完成公司各部门需要协调的事项 任职资格： 1、文秘、行政管理相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上相关工作经验优先； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、有工作经验者优先。

具体要求:

因公司业务往椒江方面发展，现新公司成立后，需要办公室文员一名，协助总经理处理日常事务，会基本的办公软件即可，待遇面议，民生银行楼上办公大楼里上班

具体要求:

1、年龄28岁以上；
2、有3年以上同类岗位工作经验；
3、具有较强的组织、沟通协调能力。

具体要求:

1、心态积极，性格开朗，具有良好的语言表达能力和沟通能力；＜br/＞ 2、工作作风踏实，勤奋、努力，有上进心；＜br/＞ 3、有团队精神和向心力，有较强的学习能力；＜br/＞ 4、有过渠道销售或者项目工程优先考虑，男女不限＜br/＞ 5、大专以上学历，市场营销、工商管理等专业优先考虑。＜br/＞ 6、根据试用期表现：转正后保底4000-5000/月。具体看能力！

具体要求:

1、中文、工商管理类专业，本科及以上学历； 2、2年以上中大型企业行政岗位工作经验； 3、有较好的文案书写能力优先。

具体要求:

对工作认真负责，学习能力较强，能吃苦耐劳
工作时间上午9点至下午5点