具体要求:
一、岗位职责
1、培训体系
(1)按照企业发展规划,收集培训需求,制定年度培训计划,提交领导审核、审批;
(2)根据年度培训计划,分解成月度培训计划,并按照培训计划开展内外部的培训管理工作,包含内外部培训的组织(如外部培训机构的筛选、推荐方案等,内培培训讲师评审组织、硬件资源提供等)、效果验证、考核(收集汇总数据)、月度总结、持续改善等工作;
(3)根据月度培训计划,适时调整培训方案,改善培训效果;
(4)根据月度培训效果,制定年度培训报告,作为来年年度培训计划的输入。
2、绩效考核
(1)根据公司绩效考核文件,组织开展各部门月度、年度考核工作;
(2)收集、评审各部门输出的考核数据,按要求汇总、输入相应部门考核报表,及时制定月度、年度考核报表,报领导审核、审批。
(3)根据绩效考核激励原则,组织考核制度问题的评审,提交修订方案交领导审核、审批;
(4)根据绩效考核成绩,及时组织相关人员进行绩效考核问题点评审与持续改善。
二、岗位要求
1、规模企业相同、类似岗位3年以上工作经验;
2、具有较强的沟通、语言表达能力与文字功底,严谨的逻辑思维能力,勤奋好学,积极向上。
二、福利待遇
1.公司提供五险(养老、医疗、生育、失业、工伤);
2.公司提供员工班车(公司往返县城)、带薪旅游机会
3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;
4.做六休一,加班提供加班费;
5.公司提供带薪外部机构培训机会,帮助员工能力提升;
6.薪酬=基本工资+岗位工资(含绩效工资)+工龄工资,采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式
7.具体薪酬面议