具体要求:
岗位职责:
一、人力资源或行政管理等相关专业大专以上学历,从事人力资源、行政后勤管理工作3年以上;
二、熟悉人力资源六大模块等专业管理知识和经验,熟悉日常行政和后勤管理实务;
三、有一定的战略管理知识,能根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;
四、能组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平;
五、负责人力资源管理和行政后勤工作的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转;
六、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
七、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参加企业 日常的经营决策与营运协调;
八、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行;
九、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略,保证人力资源管理系统的正常运转;
十、有较强的新环境适应能力,工作原则性强,有魄力;
十一、有良好的职业操守和敬业精神,无不良嗜好和不良从业记录。
此职位发展方向为经理,能力稍逊有进取心愿意学习者可应聘人力资源助理!