具体要求:
岗位职责:
1、负责制定及完善公司各项行政人事管理制度,并监督实施;
2、负责根据公司战略制定人力资源规划;
3、负责组织制定公司组织架构;
4、负责对外联络工作,出席政府会议、传达及贯彻政府指示精神;
5、负责安全生产、消防、环保、流动人口、职业健康、防疫管理工作;
6、负责主持公司会议召开,跟进、落实会议决议的执行;
7、负责后勤(宿舍、食堂、车辆、环境、基础设施)管理工作;
8、负责公司人力需求分析,制定人力需求清单,制定及实施公司整体招聘计划;
9、负责制定公司教育培训计划,编写培训教材,并组织实施;
10、负责建立公司绩效管理体系,组织制定绩效考核目标,分解目标,并指导监督实施;
11、负责收集相关薪酬水平信息并分析,制定薪酬福利管理体系;
12、负责企业文化建设,宣传并贯彻企业经营理念,组织公司各项活动;
13、负责处理公司各种突发事件;
14、负责处理与协调部门关系、员工关系,和谐劳动关系。
岗位要求:
1、男性,年龄25-50岁;
2、大专以上文化,五年以上行政人事管理经验;
3、执行力强,团队精神佳。